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Entidades Organizadoras

Nuestra alianza está integrada por una equipo de investigadores del Departamento de Sociología 2 de la UPV/EHU (Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea) y un equipo de profesionales de la SPRI (Sociedad para la Promoción y Reconversión Industrial).

Ambas instituciones, UPV/EHU y SPRI, queremos responder a la oportunidad que nos brinda la nueva regulación de los estudios de Postgrado, que posibilita que el desarrollo de las enseñanzas conducentes a los títulos de Master se lleve a cabo en colaboración entre el profesorado universitario y profesionales o investigadores pertenecientes a otras entidades.

Asimismo esta nueva regulación permite a las universidades establecer acuerdos de colaboración con otras instituciones u organismos públicos o privados, así como empresas o industrias. En este marco de referencia se ha desarrollado el acuerdo de colaboración entre UPV/EHU y SPRI para el desarrollo del Master en Gestión de la Innovación y el Conocimiento.

En virtud del acuerdo suscrito, el Departamento de Sociología 2 de la UPV/EHU, asume la organización, gestión y dirección académica del Master, y la SPRI compromete su participación en la definición de la estructura y contenidos del Plan Docente, el seguimiento de su aplicación y la determinación de las líneas de mejora, así como en la financiación de las actividades docentes.

Programa Formativo

Los contextos del conocimiento y la innovación

El conocimiento

-Procesos Constitutivos
-Historicidad del conocimiento
-Gestión del conocimiento

La innovación

-La innovación como cultura
-Perfiles personales frente a la innovación
-El sistema vasco de innovación
-Entidades para el desarrollo de la Innovación

Escenarios Económicos Internacionales

-La lógica y los efectos de la globalización
-Análisis de mercados y de competencia
-Cuadro interpretativo de la nueva economía

El laboratorio social: comprender la sociedad

-El bienestar social
-Los cosidos sociales
-Conceptos Guía
-Individualización y globalización: procesos concurrentes

La empresa en el tiempo presente

-La evolución del concepto de empresa
-La empresa basada en el conocimiento
-Gestión y medición del capital intelectual
-La empresa responsable
-Medición de la innovación en empresa

Ámbitos de gestión

Las personas

-El grupo como lugar de integración
-Estructuras de control social y grupal
-Aptitudes, habilidades sociales, liderazgo
-El bienestar psicosocial de las personas
-Procesos Psicosociales de Influencia Social

Comunicación

-Comunicación en las organizaciones
-Comunicación interna en la empresa
-Tecnologías de la Comunicación en la empresa
-Marketing comunicacional
-Reputación e imagen de la empresa
-La cultura de y en las organizaciones

Investigación e Innovación tecnológica

-Unidades de I+D y políticas de innovación
-Transferencia de Conocimiento
-Dimensión Social de la Tecnología

Calidad e Innovación Sistemática

-La Gestión de la Calidad
-El fomento de la innovación
-Metodologías para la innovación
-La formación de directivos
-Herramientas

Herramientas y aplicaciones

Dirección de Personas y Liderazgo de Equipos de Trabajo

-Dirección de Personas
-Liderazgo de Equipos
-Trabajo en Equipo
-Motivación

Estrategias para la Comunicación

-Herramientas Informáticas de Gestión Conocimiento
-Estrategias Publicitarias
-Métodos y Técnicas de Investigación del consumidor

Habilidades personales y profesionales

-El papel del Gestor IC en nuestro entorno
-Competencias personales: conciencia de uno mismo
-Competencias personales: autogestión
-Competencias sociales: conciencia social
-Competencias sociales: gestión de las relaciones

El Laboratorio empresarial: estudio de casos

-Gestión del conocimiento en empresa de servicios
-El informe de capital intelectual
-La gestión de un proceso
-Gestión medioambiental
-I+D+i
-Comunicación
-Seguridad y Salud Laboral
-Clientes y Proveedores
-Productos y Servicios
-Sistemas de Seguridad en la Información

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