MÓDULO 01 - La Empresa y Los RR HH
1.1 - La Empresa Como Entidad

MÓDULO 02 - Estrategia Empresarial de los RRHH
2.1 - Función Estratégica De Los RR.HH 2.2 - Gestión Del Cambio 2.3 - La Gestión De Personal 2.4 - Habilidades Directivas 2.5 - Habilidades Sociales

MÓDULO 03 - Cultura de la empresa, motivación y clima laboral
3.1 - Cultura de Empresa 3.2 - Motivación 3.3 - Clima Laboral 3.4 - Resolución de Conflictos 3.5 - Políticas de Conciliación de Vida Laboral y Personal

MÓDULO 04 - Análisis y descripción de puestos de trabajo
4.1 - Diseño de los puestos de trabajo 4.2 - Descripción de los puestos de trabajo 4.3 - Análisis de puestos de trabajo
MÓDULO 05 - Planificación estratégica de necesidades de RRHH
5.1 - Planificación de Plantillas 5.2 - Política Retributiva de la Empresa 5.3 - Evaluación Del Desempeño

MÓDULO 06 - Selección de personal
6.1 - Gestión de Recursos Humanos por Competencias 6.2 - Selección de Personal Tradicional 6.3 - Selección de Personal por Competencias 6.4 - E-recruitment 6.5 - La Entrevista

MÓDULO 07 - Técnicas de comunicación y negociación
7.1 - La Comunicación 7.2 - La Comunicación Interna 7.3 - La Comunicación Externa 7.4 - La Negociación

MÓDULO 08 - Gestión Laboral
8.1 - Modalidades De Contratación 8.2 - El Salario 8.3 - Seguridad Social 8.4 - Confección De Nómina
Master Profesional en Dirección y Gestión de RRHH

MÓDULO 01 - La Empresa y Los RR HH
1.1 - La Empresa Como Entidad

MÓDULO 02 - Estrategia Empresarial de los RRHH
2.1 - Función Estratégica De Los RR.HH 2.2 - Gestión Del Cambio 2.3 - La Gestión De Personal 2.4 - Habilidades Directivas 2.5 - Habilidades Sociales

MÓDULO 03 - Cultura de la empresa, motivación y clima laboral
3.1 - Cultura de Empresa 3.2 - Motivación 3.3 - Clima Laboral 3.4 - Resolución de Conflictos 3.5 - Políticas de Conciliación de Vida Laboral y Personal

MÓDULO 04 - Análisis y descripción de puestos de trabajo
4.1 - Diseño de los puestos de trabajo 4.2 - Descripción de los puestos de trabajo 4.3 - Análisis de puestos de trabajo

MÓDULO 05 - Planificación estratégica de necesidades de RRHH
5.1 - Planificación de Plantillas 5.2 - Política Retributiva de la Empresa 5.3 - Evaluación Del Desempeño

MÓDULO 06 - Selección de personal
6.1 - Gestión de Recursos Humanos por Competencias 6.2 - Selección de Personal Tradicional 6.3 - Selección de Personal por Competencias 6.4 - E-recruitment 6.5 - La Entrevista

MÓDULO 07 - Técnicas de comunicación y negociación
7.1 - La Comunicación 7.2 - La Comunicación Interna 7.3 - La Comunicación Externa 7.4 - La Negociación

MÓDULO 08 - Gestión Laboral
8.1 - Modalidades De Contratación 8.2 - El Salario 8.3 - Seguridad Social 8.4 - Confección De Nómina