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Máster en Gestión de Personal

Esneca
Esneca

Máster Online

Precio: 2.380 € 595 €
Promoción: Descuento

Resumen del máster

Si te interesa perfeccionarte en el mundo de las relaciones laborales ahora lo puedes hacer mediante el Máster en Gestión de Personal que te brinda el centro formativo Esneca Business School. Este máster te permitirá conocer sobre el derecho laboral, la selección del personal, entre otros. Si esto es lo que buscabas no dudes en ingresar a Lectiva.com y matricularte en esta maestria. Al finalizar el máster los estudiantes egresados tendrán conocimientos en: gestión de nóminas, gestión por competencias, prevención de riesgos, seguridad social, contrato de trabajo, gestión laboral, normas comunitarias laborales, recursos humanos, análisis de puestos de trabajo, proceso de reclutamiento, anuncios en la prensa y anuncios en internet. Si te interesa este máster no pierdas la oportunidad de formarte con profesionales de experiencia; no dudes en hacer clic en el botón “pide información” que encontrarás en Lectiva.com y el centro de formación se pondrá en contacto contigo lo antes posible.

Temario completo de este curso

MÓDULO 1. GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES
  • UNIDAD FORMATIVA 1. CONTRATACIÓN LABORAL
  • UNIDAD DIDÁCTICA 1. LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 4. MANTENIMIENTO, CONTROL Y ACTUALIZACIÓN DEL FICHERO DE PERSONAL.
  • UNIDAD FORMATIVA 2. CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  • UNIDAD DIDÁCTICA 1. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
  • UNIDAD FORMATIVA 3. RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN
  • UNIDAD DIDÁCTICA 1. RETRIBUCIÓN SALARIAL.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 2. COTIZACIONES AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS (I.R.P.F.).
  • UNIDAD FORMATIVA 4. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  • UNIDAD DIDÁCTICA 1. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 2. TABLAS DEL SISTEMA.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 3. CARGA DE DATOS RELATIVOS A LA EMPRESA.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 4. CARGA DE DATOS DE LOS TRABAJADORES.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DE INCIDENCIAS DEL PERÍODO DE LIQUIDACIÓN DE SALARIOS.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 6. GENERACIÓN DE DOCUMENTOS.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 8. SEGURIDAD, CONTROL DE ACCESO Y UTILIDADES.

PARTE 2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  • UNIDAD FORMATIVA 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  • UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO.
  • UNIDAD FORMATIVA 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO
  • UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO.
  • UNIDAD FORMATIVA 3. FUNCIÓN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  • UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PAPEL DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS BÁSICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA MANDO INTERMEDIOS.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 4. TIPOS DE RIESGO Y MEDIDAS PREVENTIVAS.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 5. PRIMEROS AUXILIOS.
 
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