MÓDULO 1. EL CAPITAL HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN

Unidad didáctica 1. Modelos organizativos: la humanización de la organización

Unidad didáctica 2. El equipo en la organización actual

Unidad didáctica 3. Desarrollar un equipo de alto rendimiento (ear)

MÓDULO 2. INNOVACIÓN, ESTRATEGIA Y LIDERAZGO DE LAS PERSONAS

Unidad didáctica 1. La innovación en la organización

Unidad didáctica 2. Nuevos retos del departamento de recursos humanos

Unidad didáctica 3. Dirección estratégica de rrhh

Unidad didáctica 4. El liderazgo en el equipo

Unidad didáctica 5. Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo

Unidad didáctica 6. La dinámica de grupos

MÓDULO 3. GESTIÓN DEL TALENTO

Unidad didáctica 1. Importancia de la gestión del talento en los recursos humanos.

Unidad didáctica 2. Proceso de selección curricular a través de las redes y portales de empleo

Unidad didáctica 3. Pruebas de selección y assessment center

Unidad didáctica 4. La entrevista de selección conductual estructurada

Unidad didáctica 5. El employer branding como filosofía de gestión

Unidad didáctica 6. Importancia de la marca como empleador

Unidad didáctica 7. La metodología del employer branding

Unidad didáctica 8. Atraer y retener talento a través del employer branding

Unidad didáctica 9. Casos prácticos/reales de employer branding

MÓDULO 4. GESTIÓN DEL CAMBIO

Unidad didáctica 1 los motores de cambio en las empresas

Unidad didáctica 2. Gestión del cambio

Unidad didáctica 3 competencias del agente de cambio

Unidad didáctica 4 transformación del negocio

Unidad didáctica 5 los sistemas de la empresa digital

Unidad didáctica 6 casos reales de migración digital

MÓDULO 5. SELECCIÓN, TALENTO Y FORMACIÓN DE PERSONAS

Unidad didáctica 1. Reclutamiento y selección de personal

Unidad didáctica 2. La estrategia de reclutamiento 3.0

Unidad didáctica 3. Técnicas de e-learning para apoyar la formación

Unidad didáctica 4. Gestión del conocimiento y gestión del talento

Unidad didáctica 5. Sistemas de formación

Unidad didáctica 6. Financiación y bonificación de la formación

MÓDULO 6. DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y MOTIVACIÓN

Unidad didáctica 1. Modelos actuales en la gestión por competencias

Unidad didáctica 2. Introducción a las competencias

Unidad didáctica 3. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias

Unidad didáctica 4. Política de retribución

Unidad didáctica 5. Comunicación interna y externa

Unidad didáctica 6. La motivación en la empresa.

Unidad didáctica 7. El estrés laboral

Unidad didáctica 8. El burnout

Unidad didáctica 9. Prevención y manejo del estrés laboral

Unidad didáctica 10. Aplicación de las competencias para el talento

MÓDULO 7. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

Unidad didáctica 1. Análisis del conflicto

Unidad didáctica 2. Resolución del conflicto

Unidad didáctica 3. La mediación

MÓDULO 8. LIDERAZGO Y HABILIDADES DIRECTIVAS

Unidad didáctica 1. La nueva gestión directiva

Unidad didáctica 2. Técnicas de motivación y gestión del entusiasmo

Unidad didáctica 3. Comunicación y creación de marca

Unidad didáctica 4. Claves para la orientación a resultados y la consecución de objetivos

Unidad didáctica 5. El compromiso dentro de los equipos, ¿cómo construirlo?

MÓDULO 9. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Unidad didáctica 1. La sostenibilidad empresarial y la rsc

Unidad didáctica 2. Los valores y los principios morales de la rsc

Unidad didáctica 3. Los nuevos modelos empresariales: sostenibilidad y responsabilidad

Unidad didáctica 4. Gestión y administración de empresas socialmente responsables

Unidad didáctica 5. Planificación de objetivos de responsabilidad social

Unidad didáctica 6. Los stakeholders

Unidad didáctica 7. Iso 26000 de responsabilidad corporativa

Unidad didáctica 8. Sistemas de gestión de la responsabilidad social. Modelo rs10

Unidad didáctica 9. El marketing social en el contexto de la rsc

Unidad didáctica 10. La rsc y las organizaciones del tercer sector

MÓDULO 10. PROYECTO FIN DE MÁSTER