El Máster en Gestión del Talento en la Era Digital (MGTED) es el único programa que te ofrece una visión global sobre la Economía Digital, el impacto de las nuevas tecnologías en los negocios y los nuevos métodos para la gestión del talento y las personas en la Era Digital. Cada vez más empresas tradicionales de los sectores de servicios e industriales están iniciando su transformación digital para hacer frente al cambio tecnológico, el desarrollo de nuevos los ecosistemas empresariales, el cambio del trabajo hacia la virtualización y el trabajo distribuido y la presencia en nuevos mercados globales. En los próximos años, las grandes decisiones de los comités de dirección de las empresas tradicionales estarán relacionadas con la transformación digital. Si se quieren desarrollar empresas digitales, es obvio que se necesitan directivos, técnicos y profesionales competentes en relación con la economía digital. Por ello, la economía digital hace volver las competencias duras, que no están disponibles en el nivel directivo de la empresa. Así, la transformación digital va a traer una escasez de competencias, producida por la dificultad de seguir el ritmo de los cambios tecnológicos relacionados con la introducción masiva y acelerada de las tecnologías emergentes. La mayoría de las empresas todavía asocian la transformación digital al marketing digital y a la presencia en las redes sociales. Sólo tienen una idea difusa de las tecnologías emergentes: movilidad, Cloud Computing, Big Data, Internet de todas las cosas (IoE), Industria 4.0 o Smart Cities. Se trata de un programa totalmente innovador en el area de Gestión del Talento, un programa que sumerge al alumno en el mundo de la transformación digital y le prepara para la Gestión del talento del futuro a través de un itinerario por las tecnologías, la innovación, la organización y la gestión del talento de las empresas de los ecosistemas, del trabajo, etc.

Objetivos: - Que los alumnos comprendan los desafíos y oportunidades de la Economía Digital para sacarle el máximo partido en la transformación digital de las empresas tradicionales o en el lanzamiento de nuevos negocios. - Que los participantes sean capaces de diseñar los nuevos mapas de competencias digitales de sus compañías, para atraer y desarrollar el talento de los empleados, de manera que éstos se conviertan en el motor de la transformación digital. - Que los alumnos sean capaces de crear y gestionar nuevos modelos y entornos de trabajo en ecosistemas empresariales digitales: equipos virtuales, equipos distribuidos, trabajo mercantilizado… - Que los participantes adquieran las competencias digitales necesarias para mejorar su empleabilidad, desarrollar su carrera profesional y acceder a puestos de responsabilidad dentro de las empresas.

Requisitos: Diplomado o Licenciado Universitario