Requisitos: Requisito obligatorio: estar en posesión de un título universitario.
Universidad Internacional de Cambridge.
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Temario
La funcion de los recursos humanos en la empresa
La Función de Recursos Humanos
Planificación de Plantillas
Descripción de Puestos de Trabajo
Reclutamiento y Selección de Personal
Nominas, contratos, seguros sociales y finiquitos (actualizado enero 2006)
La Nómina. Definición conceptual: Salario Base y Complementos
Retenciones. Procedimiento para el cálculo del procentaje de retención
de la Agencia Tributaria
Supuestos Especiales
Recibo de Saldo y Finiquito
Los Seguros Sociales
Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores
Legislación sobre Contratos
Gestion del conocimiento
¿Que es la Gestión del Conocimiento?
El aprendizaje de una organización
¿Cómo implantar un programa de Gestión del Conocimiento?
Politica retributiva de la empresa
Introducción a la Política Retributiva
Sistemas Retributivos
La Estructura Salarial
Niveles Profesionales
Masa Salarial
El Pago
Outplacement y outsourcing
Outplacement
Outsourcing
Prevención de riesgos laborales
Definición conceptual: Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
Definición conceptual: Riesgos Generales y su prevención
Definición conceptual: Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
Comunicacion externa
Introducción a la Comunicación Externa
Herramientas / Medios de la Comunicación Externa
Internet, Mailing y Telemarketing aplicado a la Comunicación Externa
Comunicacion interna
Cultura de empresa
Clima laboral
Comunicacion interna de la empresa
Planificacion de la formacion
La Función Formación en las Organizaciones
La Función Formación en clave de Procesos
Aspectos Pedagógicos de la Función Formativa
Gestión de subvenciones para la formación
Formación Ocupacional
Ministerio de Fomento
Leonardo da Vinci
Formación Continua: Acciones Formación Continua y PIF
Formación Continua: Acciones Complementarias
Formación Continua: Contratos Programa
E-learning
E-Learning. Una visión general
Selección de personal por competencias y gestión del desempeño
Introducción a las competencias
Gestión por Competencias y Gestión del Desempeño
E-recruitment
Aplicaciones informaticas de recursos humanos
La Motivación en la empresa
Liderazgo
Gestión del Cambio
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Objetivos: Adquirirás conocimientos sobre conceptos como los derechos y obligaciones con la seguridad social, conocerás las modalidades de contratación, aprenderás técnicas de selección de personal ...
Objetivos: Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES). La formación está adaptada a las ...
Objetivos: Adquirir los conceptos clave de la gestión de los recursos humanos y analizar la importancia de esta materia dentro del mundo organizacional.Conocer los elementos, herramientas y recursos ...
En la actualidad, para todas las empresas el departamento de Recursos Humanos es una parte esencial para su buen funcionamiento, ya que el capital humano de una organización es uno de los recursos ...
A quién va dirigido: Está dirigido a Titulados Universitarios procedentes de distintas áreas que quieran desarrollar su carrera en el ámbito de los Recursos Humanos.
Requisitos: Este programa formativo no tiene requisitos previos. A quién va dirigido: "A todo tipo de personas, con conocimientos previos de esta materia como a los que quieran acercarse por ...
Este Máster impartido por la Cámara Oficial de Comercio de Madrid, te permitirá adquirir las habilidades necesarias para una gestión eficaz del departamento de recursos humanos y conseguir así ...
Requisitos: Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior perteneciente a otro ...
Objetivos: Los objetivos de nuestro Master en Dirección de Recursos Humanos y Gestión por Competencias + Titulación Universitaria de Selección de Personal son muy claros y te ayudarán a formarte en ...
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