MÓDULO I. LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL.

1. Concepto de empresa.

2. El marco jurídico societario.

3. Marco Jurídico Fiscal.

4. Estructura empresarial.

5. Áreas funcionales.

6. Perspectiva juridico-laboral.

7. Cultura corporativa.

8. Ética empresarial.

9. Aproximación a la economía de la empresa.

10. Economía y recursos humanos.

MÓDULO II. EL FACTOR HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN.

1. La perspectiva psicosocial.

2. El nivel individual I: Personalidad, Percepción, Actitudes, actitudes y valores.

3. El nivel individual II: Toma de decisiones, Motivación , Satisfacción laboral.

4. Los grupos en las organizaciones. La estructura grupal.

5. Toma de decisiones en grupo.

6. El liderazgo.

7. Grupos de trabajo y equipos.

8. La situaciones conflictivas.

9. El clima laboral.

10. La negociación.

11. Análisis transaccional.

MÓDULO III. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

1. Planificación.

2. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.

3. Reclutamiento y selección.

4. Planes de recogida.

5. Gestión por competencias.

6. Sistemas de retribución.

7. Formación.

8. Planes de carrera.

MÓDULO IV. COMUNICACIÓN EMPRESARIAL.

1. El proceso de comunicación.

2. La comunicación en las organizaciones.

3. Comunicación estratégica.

1. Gestión y afrontamiento de conflictos.

2. El Mobbing.

3. Burnout.

4. El estrés

MÓDULO V. RIESGOS Y CONFLICTOS PSICOSOCIALES