Requisitos: Requisito obligatorio: estar en posesión de un título universitario.
Objetivos: El máster tiene como objetivo formar a sus alumnos en nuevas estrategias de liderazgo y gestión de equipos de trabajo dentro de una empresa y capacitarlos para desempeñar las funciones en la dirección de personal. Te formarás en organización y planificación del área de recursos humanos, en planificación de plantillas y en técnicas de selección de personal. Adquirirás competencias en la dirección de equipos, conocerás técnicas de motivación de equipos, gestión de conflictos y adquirirás técnicas comunicativas y de negociación.
A quién va dirigido: La formación está destinada a titulados y profesionales del sector de los recursos humanos que deseen ampliar sus competencias en la gestión laboral y de equipos de trabajo. Dispondrás de un campus virtual con recursos de aprendizaje y servicios de consultas.
Curso Superior en Organización de RRHH
Estructura y diseño organizativo
Estructura organizativa.
Funciones y procesos
Diseño y modelos estructurales.
Comunicación en la empresa
La comunicación interna en la empresa
Gestion del conocimiento
Cultura empresarial
Gestion de la cultura empresarial
Responsabilidad Social Corporativa
¿Qué es la RSC?
Medidas políticas y legislación
Herramientas de RSC
La RSC en la empresa
Curso Superior en Habilidades Directivas y Coaching
Habilidades directivas en RRHH
Liderazgo y estilos de dirección
Gestión del cambio
Gestión de conflictos
Gestión de reuniones
Técnicas de negociación
La gestión del tiempo
Motivación del personal
Teorías de la motivación
Técnicas de motivación
Formacion de RRHH
Formación y perfeccionamiento profesional
La identificación del potencial. Planes de carrera.
Formador de formadores
E-learning
Coaching
Introducción al coaching
El proceso de coaching
Coaching y programación neurolinguistica (PNL)
Desarrollo personal y coaching
Aplicación del coaching en la gestion de las personas en las organizaciones
Curso Superior en Gestión del Capital Humano
Técnicas de selección
El proceso de selección de personal. Reclutamiento
El proceso de selección de personal. Selección
La entrevista de trabajo en la selección de personal
La selección por competencias y la selección por valores
Política retributiva
Dirección por objetivos
Sistemas de compensación e incentivos
Evaluación del desempeño
Planificación de plantillas
Planificación estratégica de los RR.HH.
Análisis y descripción de puestos de trabajo
Valoración de los puestos de trabajo
Tipología de los procesos productivos
Innovación y creatividad
La innovación como estrategia empresarial
La creatividad como detonante de la innovación
Creatividad individual y creatividad colectiva
Herramientas para estimular la creatividad personal
Facilitadores y barreras a la innovación
Metodología del proceso innovador e implementación.
Administración de personal
Síntesis de la administración de personal
Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales
Relaciones laborales colectivas
Recisión de contratos laborales
Cotización a la seguridad social
Gestión laboral y nóminas
Personal Branding
Autoconocimiento e identificación de nuestro target
Planificación de una campaña de personal branding
Desarrollo de la marca personal y la reputación digital
Gestión de relaciones en redes
PRL
Introducción a los riesgos en el trabajo
Marco básico en materia de PRL
Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo
Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo
Los riesgos relacionados con la organización del trabajo
Las técnicas de control y protección de riesgos
Los planes de emergencia y evacuación
La gestión de la prevención de riesgos en la empresa
Los primeros auxilios en la empresa
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Objetivos: Adquirirás conocimientos sobre conceptos como los derechos y obligaciones con la seguridad social, conocerás las modalidades de contratación, aprenderás técnicas de selección de personal ...
Objetivos: Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES). La formación está adaptada a las ...
A quién va dirigido: Está dirigido a Titulados Universitarios procedentes de distintas áreas que quieran desarrollar su carrera en el ámbito de los Recursos Humanos.
Este Máster impartido por la Cámara Oficial de Comercio de Madrid, te permitirá adquirir las habilidades necesarias para una gestión eficaz del departamento de recursos humanos y conseguir así ...
Requisitos: Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior perteneciente a otro ...
Objetivos: Los objetivos de nuestro Master en Dirección de Recursos Humanos y Gestión por Competencias + Titulación Universitaria de Selección de Personal son muy claros y te ayudarán a formarte en ...
Cada vez con mayor frecuencia las empresas implantan nuevos modelos organizativos basados en su capital humano como diferencia competitiva.La moderna gestión de los recursos humanos demanda la ...
Objetivos: El máster universitario en línea de Dirección y gestión de recursos humanos tiene como objetivo principal la formación avanzada de los futuros profesionales de este ámbito desde una ...
Objetivos: Este máster está dirigido a participantes que hayan finalizado o estén en el último año de sus estudios (Relaciones Laborales y Recursos Humanos; Ciencias del Trabajo; Ciencias Económicas ...
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