Objetivos: El objetivo de este Máster es formar profesionales en el desarrollo de habilidades en el ámbito del reconocimiento y gestión de emociones, así como ser capaces de dirigir equipos de trabajo y marcar objetivos a nivel personal y profesional....
Objetivos: Se desarrollarán todas aquellas variables relacionales, psicológicas y humanistas que definen la personalidad óptima en el liderazgo moderno: empatía, extroversión, optimismo y autogestión emocional. Todo ello con un objetivo: potenciar la relación entre personas de un mismo equipo sobre la perspectiva de la aportación de valor y la búsqueda de resultados concretos.
A quién va dirigido: El programa va dirigido a cualquier persona que tenga una licenciatura terminada, que tenga un interés por el tema, ya que el curso está pensando para principiantes.
1. La dirección empresarial.
2. Dimensiones de la función directiva.
3. La función de dirección y la organización interna de la empresa.
4. La dirección estratégica como sistema de dirección.
5. La función directiva motivaciones y valores.
6. Formación directiva y capacidad competitiva.
7. Las tic en la estrategia empresarial.
8. Gestión por competencias.
9. Gestión por competencias globalización y tecnologías.
1. Coaching.
2. El proceso del coaching.
3. Las metaforas en el coaching.
4. Psicologia y coaching.
5. Coaching de precision.
6. Coaching y competencias emocionales.
7. Coaching breve estudio de caso.
8. Coaching gerencial.
9. Coaching para directivos.
10. Aplicacion del coaching en la empresa de hoy.
11. Efectividad del coaching en los procesos de mejora de gestion de empresas.
12. Casos de coaching ejecutivo.
1. Desarrollo directivo.
2. Impacto de los programas de desarrollo directivo en la estrategia empresarial.
3. Desarrollo directivo orientado a la empresa.
4. Gestion del talento como estrategia diferenciada para un entorno global.
5. Optimizacion del talento en las organizaciones.
6. El mapa de talento.
7. Efectividad gerencial estrategia para mejorar la productividad.
8. Teoria de la efectividad organizacional.
9. Gestion del clima organizacional en la mejora de la efectividad.
10. Gestion eficaz del tiempo y tecnicas de delegacion.
11. Liderazgo gerencial.
12. Importancia del liderazgo en las organizaciones.
1. Inteligencia emocional.
2. Educar las emociones.
3. Inteligencia emocional en la empresa.
4. Inteligencia emocional y aplicaciones ocupacionales.
5. Inteligencia emocional y estrategias de afrontamiento frente al estrés.
6. Inteligencia emocional un modelo integrador.
7. Inteligencia emocional asertividad y otras habilidades sociales como estrategias para el desarrollo profesional.
8. La conducta asertiva como habilidad social.
9. Inteligencia emocional aceptacion y compromiso.
10. Liderazgo e inteligencia emocional.
11. Empatia un eslabon de la inteligencia emocional.
12. Empatia medidas teorias y aplicaciones en revision.
13. Casos practicos de inteligencia emocional.
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Requisitos: Titulado universitario Superior.Para la correcta asimilación de los contenidos se recomienda contar con al menos tres años de experiencia profesional.
Objetivos: Una vez completada su formación, el alumno conocerá los distintos estilos de liderazgo y podrá: Gestionar correctamente los equipos de trabajo en calidad de líder Comunicarse ...
Requisitos: Cumplir uno de los siguientes requisitos:- Ser mayor de 18 años, Estar en posesión del título de Bachiller o declarado equivalente, de titulación de Técnico Superior de Formación ...
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