Objetivos: Adquirir una visión 360 de lo que implica el rol de los Recursos Humanos dentro de las organizaciones.Comprender cómo el papel de los recursos humanos ha evolucionado teniendo en cuenta que es un agente activo del cambio y que debe jug...

Objetivos: Adquirir una visión 360 de lo que implica el rol de los Recursos Humanos dentro de las organizaciones.Comprender cómo el papel de los recursos humanos ha evolucionado teniendo en cuenta que es un agente activo del cambio y que debe jug...

Objetivos: - Enseñar las claves para dirigir los recursos humanos en la empresa u organización.- Aplicar las técnicas más avanzadas de evaluación y selección del personal.- Tener conocimiento y conciencia de los cambios culturales en la sociedad y ...

Objetivos: - Obtener el conocimiento necesario para fomentar y trabajar el desarrollo personal y profesional, gestionar el liderazgo, la dirección o usar técnicas correctas de negociación- Saber gestionar un grupo de trabajo y sacarle el máximo ...

Objetivos: Promocionar la prevención de los riegos laborales en la empresaTener conocimiento de las responsabilidades y la normativa, derechos y obligaciones de cada una de las jerarquías profesionales en materia de prevenciónIdentificar, evaluar ...

Objetivos: Explicar los puntos claves para dirigir los recursos humanos en las empresasEmplear las avanzadas técnicas de evaluación y selección de personalDiseñar las estrategias necesarias corporativas con el fin de conseguir un sentimiento de ...

Objetivos: Transmitir a la plantilla la importancia de una correcta prevención de riesgos en la empresa, diseñando, gestionando y controlando los planes en materia de prevención que desees implementarDominar la normativa y los aspectos jurídicos en ...

Objetivos: Adquirir un conocimiento teórico-práctico sobre el Coaching, la Gestión Emocional y el Mindfulness.Obtener las herramientas para el autoconocimiento personal y profesional y aprender a transmitirlas a los grupos y a las personas....

Objetivos: Adquirir un conocimiento teórico-práctico sobre el Coaching, la Inteligencia Emocional y la PNL.Obtener las herramientas para el autoconocimiento personal y profesional, y aprender a transmitirlas a los equipos y a las personas.A...

El objetivo principal del máster de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones es desarrollar los conocimientos y las competencias necesarias que permitan al estudiante ejercer como un profesional técnico en recursos humanos en las ...

Empleo Públicoempleo público La formación se desarrollará en la sede de la Escuela de Administración Pública de Cataluña, ubicada en el centro de Barcelona, junto a una excelente red de comunicaciones que favorecen su acceso desde...

Género e IgualdadGénero e Igualdad Los estudios se dirigen principalmente a formar en los siguientes aspectos:- Intervención técnica en la elaboración de planes, programas, medidas y políticas públicas con perspectiva de género pr...

El Master en Prevención de Riesgos Laborales y Salud Medioambiental se trata de un curso para la formación de Técnicos de Nivel Superior en Prevención de Riesgos Laborales, a tenor de los niveles fiormativos comtemplados en la Lei 31/95 de ...

El Master en Prevención de Riesgos Laborales y Salud Medioambiental se trata de un curso para la formación de Técnicos de Nivel Superior en Prevención de Riesgos Laborales, a tenor de los niveles fiormativos comtemplados en la Lei 31/95 de ...

Si vols especialitzar-te com a professional o com a investigador en la psicologia del treball, de l'organització i del personal, Lectiva.com t'ofereix el Màster Erasmus Mundus en Psicologia del treball, les organitzacions i els recursos humans.

"Este Master en Coaching Comercial le ofrece una formación especializada. El Coaching es una herramienta utilizada para incrementar la productividad del trabajo mediante: la motivación del personal, la resolución de problemas, el desarrollo del ...

Objetivos: Reclutamiento digital, optimización de la comunicación interna, incentivación de la marca personal del empleado e implantación de intranets y redes sociales corporativas. Conoce las últimas herramientas en gestión de los recursos ...

MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS 1. Introducción 2. Concepto de planificación de Recursos Humanos 3. Importancia de la planificación de los ...

MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS 1. Introducción 2. Concepto de planificación de Recursos Humanos 3. Importancia de la planificación de los ...

MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS 1. Introducción 2. Concepto de planificación de Recursos Humanos 3. Importancia de la planificación de los ...

MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS 1. Introducción 2. Concepto de planificación de Recursos Humanos 3. Importancia de la planificación de los ...

MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS 1. Introducción 2. Concepto de planificación de Recursos Humanos 3. Importancia de la planificación de los ...

MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS 1. Introducción 2. Concepto de planificación de Recursos Humanos 3. Importancia de la planificación de los ...

MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA PNL 1. ¿Qué es la Programación Neuro Lingüística? 2. Breve recorrido histórico 3. Objetivos de la PNL 4. ...

MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA PNL 1. ¿Qué es la Programación Neuro Lingüística? 2. Breve recorrido histórico 3. Objetivos de la PNL 4. ...