Dar de una forma sistematizada, y haciendo mención a la normativa aplicable en cada caso, los conocimientos mínimos suficientes que permitan analizar los riesgos que hay en el entorno de trabajo dentro de la empresa.

Conocer todos los aspectos legales en materia de formación en prevención de riesgos laborales.Adquirir los conocimientos necesarios para evitar la siniestralidad laboral. Dar de una forma sistematizada, y haciendo mención a la normativa.

Conocer el manejo de los equipos de seguridad. Sensibilizar y motivar al trabajador para que incorpore los conocimientos adquiridos a la rutina laboral. Practicar y ejecutar acciones, posibilitando la practica de manera autónoma.segura.

Aprender a manejar las relaciones laborales cuando ya se nos está presentando un conflicto que necesitamos solucionar para que no se vea afectado nuestro desempeño laboral.

Actuar ante los diversos imprevistos en la empresa, accidentes, paralizaciones, coordinación de actividades empresariales, y actualizar el Plan de Seguridad y Salud.

Conseguir que las personas encargadas de los recursos humanos, tengan las herramientas necesarias y adecuadas para realizar su trabajo correctamente. Ver si las funciones que tiene cada empleado son las adecuadas, si se pueden mejorar, etc.

HORARIO: viernes 18-21.30 y sábados 9-14h

Curso online de 80 horas, se realiza mediante una plataforma online interactiva, dinámica y tutorizada. El alumno puede descargarse el temario en PDF. Se puede aplicar el pago del curso una vez descontado de los Seguros Sociales.?

Objetivos: -Ver motivos que puedan dar lugar a incidencias o minoraciones-Revisar los contenidos del Modelo de Formación Continua Empresarial, con mención especial a los aspectos importantes que pueden dar lugar a incidencias o minoraciones en la ...

Objetivos: •Revisar los contenidos del Modelo de Formación Continua Empresarial, con mención especial a los aspectos importantes que pueden dar lugar a incidencias o minoraciones en la fase de conciliación del crédito (Real Decreto 395/2007, Orden ...

Objetivos: - Conocer e interpretar la contenidos del Modelo de Formación Continua Empresarial.- Capacitar a la practica la utilización de la aplicación telematica de FUNDAE (anteriormente Fundación Tripartita)-. Capacitar para el establecimiento ...

Adquirir los conocimientos técnicos necesarios para el desarrollo de las funciones de cada nivel.Conocer los conceptos básicos en prevención de riesgos laborales y la base legal en la cual se desarrollan. Objetivos: Identificar los riesgos ...

HR is a vital function in any organisation as it’s responsible for , staff training and development, employee relations, Industrial relations and organisational development to name just a few. Working within the HR department is a fulfilling role ...

Si estàs interessat en aprendre la gestió del pagament de quotes i salaris dels treballadors d’una empresa i adquirir coneixements vers l’elaboració de nòmines, contractació de treballadors o gestió de la documentació relativa a l’empresa, ...

Formar a la representación legal de las personas trabajadoras para implantar planes de igualdad de oportunidades entre hombre y mujeres en las empresas. Sensibilizar la representación legal de las personas trabajadoras de incorporar a los convenios ...

Dotar al alumnado de las herramientas necesarias para fomentar la igualdad de oportunidades y no discriminación en la empresa. Requisitos: Estar en activo.

Este curso tiene como objetivo proporcionar al operador las competencias para la conducción, manejo y seguridad de Plataformas Elevadores Móviles de Personal, correspondientes a los tipos y grupos definidos por cada máquina. Objetivos: Adquirir los ...

Objectius generals:o Incorporar aprenentatges de noves formes d'ésser.o Produir un canvi en la forma d'observar situacions per a declarar oportunitats.o Prendre acció en funció del que es vulgui assolir, promovent compromisos amb els resultats,...

A quién va dirigido: A personas Trabajadoras Y hay alguna plaza para desempleados

Proporcionar los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar nóminas en todos los supuestos que puedan darse en la empresa así como la elaboración de seguros sociales y contratos de las últimas reformas operadas. Objetivos: ...

Explicar las bases para construir y gestionar una PYME más saludable y productiva.Dar las pautas para el diseño de puestos de trabajo más adaptados a las nuevas realidades y requisitos de las personas.Definir las fórmulas para incrementar las ...

¿Quieres evitar riesgos a los trabajadores de las empresas? Con este curso de nivel básico de Prevención de Riesgos Laborales, que Lectiva.com se encarga de poner a tu disposición a través de su catálogo, afianzarás todos los conocimientos del ...

""- Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de RRHH.- Identificar los procesos adecuados para la gestión de manera eficiente de los recursos humanos de una organización.- Conocer la política en materia de retribución.- Id...

Cuando oímos hablar de FUNDAE, lo habitual es relacionarlo con la formación programada, también conocida como bonificada, y las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.En estos casos, la empresa puede decidir qué formación ...

Conocer todos aquellos aspectos que conlleva el concepto de nóminas y seguridad social, como: la gestión laboral, la seguridad social entre asalariados y autónomos, tipos de contrataciones que encontramos, el proceso de alta y baja en la seguridad ...