Gestionar adecuadamente la expatriación de trabajadores tanto dentro como fuera de la Unión Europea, resolviendo las cuestiones más habituales tanto para la expatriación, como para el retorno.

Adquirir los cocimientos necesario relativos a la extinción de los contratos laborales y los procedimientos posteriores.

Adquirir habilidades y destrezas en cuanto al proceso de la comunicación y la resolución de conflictos.

Adquirir conocimientos y habilidades en la cumplimentación de los recibos salariales y la normativa de liquidación.

Obtener una visión global de la organización empresarial desde el area de los recursos humanos analizando el diseño de puestos y la gestión por competencias.

Analizar la legislación laboral y la jurisprudencia en materia de relaciones laborales, contratación, subcontratación, procesos de reestructuración y regulación de empleo.

Certificado de profesionalidad completo (SSCG0109) INSERCION LABORAL (RD 721/2011,de 20 de mayo)Subvencionado para desempleados. Objetivos: Intervenir en el entorno personal y sociolaboral aplicando la Metodología de Empleo con Apoyo para ...

El curso capacitará al alumno a realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas ...