PROGRAMA FORMATIVOMódulo I. Organización y Empresa. · Tema 1 Concepto de Empresa · Tema 2 La Comunicación: Sistemas Básicos de Comunicación y Comunicación oral y escrita. &midd...

El fin fundamental de este curso es el desarrollo de la habilidad personal de liderazgo para conseguir formar un equipo efectivo. El trabajo en equipo tiene unas claves definidas que no pasan solo por la organización de los individuos de un grupo, ...

El fin fundamental de este curso es el desarrollo de la habilidad personal de liderazgo para conseguir formar un equipo efectivo. El trabajo en equipo tiene unas claves definidas que no pasan solo por la organización de los individuos de un grupo, ...

El Cuadro de Mando es un sistema de gestión que podríamos decir es “integral” y que va más allá de la perspectiva financiera que es probablemente la más repetida forma con la que se acostumbra a evaluar la marcha de una empresa; es un sistema de ...

Este curso tiene como finalidad introducir al participante en la sistemática para la correcta detección de necesidades formativas dentro de una organización, la planificación de formación de forma consecuente con los objetivos, y la ejecución, ...

Tras la realización del curso el participante será capaz de:Analizar la situación de las compañías en cuanto a la gestión de Recursos Humanos.Establecer las pautas necesarias para la creación de un departamento de Recursos Humanos. Objetivos: ...

En este curso se pide a los participantes que se enfrenten a diferentes dilemas y problemas como profesionales de la gestión de recursos humanos. Después de conocer los conceptos y técnicas fundamentales, el objetivo es resolver situaciones donde ...

Módulo I. La comunicación en las organizaciones. · La comunicación · La comunicación y la información · La comunicación: perspectiva histórica · El proceso de ...

Módulo I. La comunicación en las organizaciones. · La comunicación · La comunicación y la información · La comunicación: perspectiva histórica · El proceso de ...

Requisitos: Interés y motivación. A quién va dirigido: Titulados y No titulados que deseen encaminar su futuro profesional hacia la administración y gestión de los recursos humanos de las empresas.

No tener rival en el universo de la gestión empresarial con la herramienta de consultoría SAP, la aplicación líder para el control de la empresa en su totalidad.Tener el conocimiento técnico más demandado por todas las multinacionales y grandes ...

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Requisitos: No existen unos requisitos específicos para acceder a un puesto de Administrativo de Personal, no obstante sí que existen unos requisitos mínimos a cumplir respecto a formación exigida que son los siguientes: Graduado en Educación ...

Módulo I. La comunicación en las organizaciones. · La comunicación · La comunicación y la información · La comunicación: perspectiva histórica · El proceso de ...

Objetivo del curso: Desarrollar habilidades en los asistentes para que puedan ayudar a sus empresas a gestionar de manera eficiente, los problemas y conflictos laborales en situaciones de dificultad. Saber tomar decisiones para una mayor ventaja en ...

Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la ...

Inteligencia EmocionalEn un mundo cada día más competitivo, con una serie de presiones a veces inaguantables, con exigencias continuas e inabarcables, hemos de pensar cómo afrontar tanto estos como otros retos personales y laborales que nos irán ...

"¿Sabes cómo localizar el talento que hay dentro de ti y en los demás? El Curso de Identificación de Talento de Escuela Europea de Formación Continua te ayudará a identificar tus principales competencias y a definir qué profesiones y actividades ...

"Si te dedicas profesionalmente al área de Recursos Humanos de una empresa, ya sea una multinacional, una PYME o tu propia empresa, saber gestionar una buena cultura organizativa y un agradable clima de empresa puede representar un cambio de ...