Nos encontramos ante una situación global donde la gestión de las personas exige algo más que aportación interna, se nos exige creación de Valor. Es por ello que, tanto los profesionales de Recursos Humanos como los máximos directivos, debemos realizar un análisis de qué políticas van encaminadas a ese objetivo. Para ello, existe un nuevo paradigma: la Gestión del Entorno, donde las políticas de recursos humanos se incrustan dentro de la estrategia de Responsabilidad Social. Todas las empresas: grandes, medianas y pequeñas, debemos situarnos ante este nuevo concepto y desarrollarlo, de manera que el Departamento de RRHH aporte valor, no solo internamente sino externamente.

Objetivos: Describir la función de dirección y gestión de recursos humanos. Definir los principales procedimientos y técnicas de relacionados con la función de recursos humanos de la empresa. Explicar cómo puede influir la función de recursos humanos en los resultados de la empresa. Conocer los indicadores financieros clave relacionados con la función de Recursos Humanos. Comprender cómo influye la visión económica de los Recursos Humanos en la competitividad de la empresa. Analizar el peso económico del área de Recursos Humanos en el conjunto de los costes de la empresa y su influencia en la toma de decisiones.