Objetivos: El curso tiene como objetivo que los alumnos adquieran las habilidades necesarias para poder dirigir un departamento de recursos humanos de manera eficaz. Te formarás en técnicas de gestión estratégica del departamento, en modelos organizaci...
Curso Universitario de Especialización en Administración y Selección de Personal
En este curso (acreditado por la Universidad Europea Miguel de Cervantes) aprenderás los fundamentos y prácticas de la elaboración de nóminas y contratos, la planificación y selección de personal, así como el análisis de puestos de trabajo."Los objetivos generales del curso son:
- Dominar los fundamentos de la administración de personal (salarios, deducciones a la seguridad social, descuentos, despidos, cálculo del IRPF, finiquitos, suspensiones, incapacidad temporal, despidos, contratos, bonificaciones y reducciones, etc.)
- Aprender a realizar análisis de las necesidades de selección.
- Comprender el análisis y descripción de puestos.
- Saber cómo recoger datos.
- Establecer las bases de la planificación de los procesos de selección.
- Aprender a realizar búsquedas directas de candidatos.
- Saber realizar una preselección de CV, concretar entrevistas, comprobar datos y dominar técnicas de análisis de candidaturas.
- Llevar y valorar la entrevista de selección de personal
- Reconocer el valor de la selección continua y sus modos de realizarlas.
- Introducirse en el proceso de integración de colaboradores.
Temario completo de este curso
TEMA 1: LA NÓMINA: JUSTIFICANTE DE SALARIOS 1. Introducción 2. Periodo de liquidación y días 3. Conservación de las nóminas 4. Obligaciones del empresario 5. El convenio colectivo
TEMA 2: EL ENCABEZADO DEL RECIBO DE SALARIOS 1. Datos de la empresa 1.1 Empresa, domicilio y CIF 1.2 Código de Cuenta de Cotización a la Seguridad Social 2 Datos de trabajador 2.1 Trabajador y NIF 2.2 Libro de matrícula 2.3 Número de Afiliación a la Seguridad Social 2.4 Categoría Profesional 2.5 Grupo de Cotización 2.6 Antigüedad
TEMA 3: PERCEPCIONES SALARIALES: SUJETAS A COTIZACIÓN 1 El salario 2 Estructura del salario 3 Salario base 4 Complementos salariales 4.1 Complementos personales 4.2 Complementos de puesto de trabajo 4.3 Complementos por calidad o cantidad 4.4 Complementos de vencimiento periódico superior al mes 4.5 Complementos en especie
TEMA 4: PERCEPCIONES DE CARÁCTER NO SALARIAL 1. Indemnizaciones o suplidos por gastos relacionados con el trabajo 1.1 Quebranto de Moneda 1.2 Desgaste de herramientas 1.3 Prendas de trabajo 1.4 Gastos de locomoción 1.5 Dietas de viaje 1.6 Plus de distancia 1.7 Plus de transporte
TEMA 5: DEDUCCIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL 1. Contingencias protegibles 1.1 Contingencias Comunes 1.2 Contingencias Profesionales (AT y EP) 1.3 Desempleo 1.4 Fondo de Garantía Salarial 1.5 Formación Profesional 1.6 Cotización adicional por Horas Extras 2. Las bases de Cotización a la Seguridad Social 3. Base de Cotización para Contingencias Comunes 3.1 Trabajadores con retribución mensual 3.2 Trabajadores con retribución diaria 4. Base adicional de horas extraordinarias 5. Base de Cotización para Contingencias Profesionales 6. Base Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional 7. Aportaciones de los trabajadores a la Seguridad Social
TEMA 6: DEDUCCIONES: RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA 1. Rendimientos de trabajo 1.1 En general 1.2 En particular 1.3 Retribuciones en especie 2. Cálculo de retención 2.1 Límites a la obligación de retener 2.2 Procedimiento para determinar el importe a retener 2.3 Reglas para calcular las retenciones cuando el contribuyente abona anualidades por alimentos a favor de los hijos 2.4 Regularización del tipo de retención 2.5 Procedimiento especial para determinar el tipo de retención aplicable a contribuyentes preceptores de prestaciones pasivas 2.6 Procedimiento especial para determinar las retenciones e ingresos a cuenta sobre rendimientos del trabajo en el supuesto de cambio de residencia 2.7 Comunicación del preceptor al pagador 3. Cálculo de los ingresos a cuenta sobre retribuciones en especie 4. Declaración de retenciones (modelo 110) 4.1 Plazo de presentación 5. Resumen anual de retenciones (modelo 190) 6. Certificado de retenciones e ingresos a cuenta
TEMA 7: CÁLCULO DE FINIQUITOS: TRASLADOS, SUSPENSIONES Y DESPIDOS 1. El finiquito 1.1 Liquidaciones de vacaciones 1.2 Liquidaciones de gratificaciones extraordinarias 1.3 Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos 1.4 Salario de tramitación 2. Las bases de cotización y del IRPF en los finiquitos
TEMA 8: CÁLCULO DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL: ENFERMEDAD, ACCIDENTE Y MATERNIDAD 1. Incapacidad temporal: concepto y tipos 1.1 Concepto 1.2 Tipos de Incapacidad Temporal 2. Beneficiarios del subsidio por IT 3. Duración de la Incapacidad Temporal 4. Pago delegado 5. Enfermedad común y accidente no laboral 5.1 Cálculo de la prestación económica 5.2 Nacimiento del derecho 6. Accidente de trabajo y enfermedad profesional 6.1 Cálculo de la prestación económica 6.2 Nacimiento del derecho 7. Incapacidad por maternidad 7.1 Cálculo de la prestación económica 7.2 Nacimiento del derecho 8. Riesgo durante el embarazo 8.1 Cálculo de la prestación económica 8.2 Nacimiento del derecho 9. Concepto salariales en nóminas con incapacidad 10. Bases de Cotización y del IRPF en la IT 10.1 Base de Cotización por Contingencias Comunes 10.2 Base de Cotización por Contingencias Profesionales 10.3 Base de Retención para el IRPF
TEMA 9: CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL 1. Contratos a tiempo parcial 2. Jornada laboral y retribuciones 3. Bases de Cotización a la Seguridad Social 3.1 Base de cotización para Contingencias Comunes 3.2 Base de cotización para Contingencias Profesionales 3.3 Base durante la situación de incapacidad temporal y maternidad 3.4. Base en caso de pluriempleo
TEMA 10: CÁLCULO DE LA NÓMINA EN OTRAS SITUACIONES 1. Desempleo parcial 1.1 Requisitos para la prestación 1.2 Acreditación 1.3 Duración de la prestación 1.4 Cuantía de la prestación 1.5 Pago delegado 1.6 Cálculo de las bases de cotización 2. La situación de Pluriempleo 2.1 Retribuciones 2.2 Bases de cotización a la Seguridad Social 3. Abono de salarios con efecto retroactivo 3.1 Cálculo de los atrasos 3.2 Cotizaciones a la Seguridad Social 4. En contrato en prácticas 4.1 Retribuciones 4.2 Bases de cotización a la Seguridad Social 5. Contrato de formación 5.1 Retribuciones 5.2 Bases de cotización a la Seguridad Social 6. Contrato de aprendizaje 6.1 Retribuciones 6.2 Bases de cotización a la Seguridad Social 7. En el supuesto de huelga parcial 7.1 Retribuciones 7.2 Bases de cotización a la Seguridad Social
TEMA 11: OTROS IMPORTES A DEDUCIR DE LA NÓMINA 1. Deducción de anticipos 1.1 Anticipos a cuenta de trabajo realizado 1.2 Anticipos estímulo 1.3 Préstamos con garantía de salario 2. Deducciones de carácter sindical 2.1 Cuota sindical 3. Deducción por razón de indemnización por danos 4. Deducción por razón de mandamientos judiciales de embargo 5. Deducción por pagos indebidos 6. Deducción del valor de productos recibidos en especie
TEMA 12: CONTRATOS DE TRABAJO: BONIFICACIONES Y REDUCCIONES 1. Contratos de trabajo: nueva codificación 2. Contratos a tiempo indefinido 3. Contratos temporales o de duración determinada 4. Contratos bonificados
TEMA 13: RELACIÓN NOMINAL DE TRABAJADORES: MODELO TC-2 1. Contenido del modelo TC-2 1.1 Encabezado 1.2 Parte central 2. Datos relativos a los trabajadores y a su contrato 2.1 Apellidos y Nombre 2.2 Clave IPF 2.3 Número de identificación a la Seguridad Social 2.4 Bases 2.5 Situaciones especiales 2.6 Tipo de contrato 2.7 Deducciones y compensaciones 3. Pie del modelo TC-2 3.1 Sumas de bases 3.2 Sumas de compensaciones y deducciones 4. Obligaciones del empresario 4.1 Conservación de documentos 4.2 Normativa complementaria 4.3 Presentación de los documentos de cotización por medios electrónicos 4.4 Tablas de riesgos de accidente de trabajo
TEMA 14: EL BOLETIN DE COTIZACIÓN (MODELO TC-1) 1. Empresarios obligados a su formalización 2. Cómo debe formularse 3. Presentación sin ingreso 4. Ingreso separado de las cuotas de los trabajadores 5. Ingreso de las cuotas empresariales con posterioridad al ingreso de las cuotas de los trabajadores 6. Cabecera del TC-1 6.1 Datos de identificación del boletín de cotización 6.2 Número de expediente 6.3 Número de trabajadores 6.4 Periodo de liquidación 7. Contingencias generales 7.1 Contingencias comunes 7.2 Horas extraordinarias 7.3 Aportaciones a servicios comunes 7.4 Cotización empresarial: Contingencias comunes 7.5 Otros conceptos 7.6 Deducciones por contingencias excluidas 7.7 Deducciones por colaboración voluntaria por enfermedad común y accidente no laboral 7.8 Compensaciones y deducciones 7.9 Líquido de contingencias generales 8. Accidentes de trabajo y enfermedad profesional 8.1 Bases de cotización AT y EP 8.2 Cuotas IT y cuotas IMS 8.3 Compensación por IT derivada de AT y EP 8.4 Líquido por AT y EP 9. Otras cotizaciones 9.1 Desempleo, Formación Profesional y Fondo de Granaría Salarial 9.2 Cotización empresarial (desempleo, FOGASAS y F.P.) 9.3 Bonificaciones y subvenciones 9.4 Compensación por desempleo parcial 9.5 Suma de bonificaciones, subvenciones y compensaciones 9.6 Líquido otras cotizaciones 10. Recargo de mora 11. Importe a ingresar o a devolver 12. Ingreso de las liquidaciones 13. Liquidaciones complementarias 14. Conservación de los documentos de cotización 15. Contratos para la formación
TEMA 15: INTRODUCCIÓN 1 El Sistema Integrado De Selección
TEMA 16: ANÁLISIS DE NECESIDADES DE SELECCIÓN 1. Análisis Del Impacto Funcional Y Estructural 2. Análisis Del Impacto Económico - Costes Materiales - Costes De Personal - Costes De Contratación - Costes De Integración
TEMA 17: ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 1. Antecedentes Teóricos 2. Antecedentes Prácticos 3 Cuestionario De Descripción De Puestos
TEMA 18: RECOGIDA DE DATOS 1. Sobre La Empresa 2. Sobre El Puesto 3. Sobre El Perfil Del Candidato 4. Obtención De Factores De Rendimiento 5 Cuestionario De Obtención De Datos
TEMA 19 : PLANIFICACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN
TEMA 20 : RECLUTAMIENTO DE CANDIDATOS 1. Bases De Datos Propias 2. Búsqueda Directa - Red De Contactos Personales - Escuelas De Negocios - Programas De Becarios Para Empresas - Guías De Empresas Que Ofrecen Empleo - Bolsas De Empleo - Empresas De Selección De Personal - Agencias De Colocación - Empresas De Outplacement - Centros De Formación Especializados - Colegios Profesionales - Empresas De La Competencia 3. Anuncios De Empleo
• Anexo: Cuestionario De Solicitud De Empleo
TEMA 21: PRESELECCIÓN DE CURRICULUM VITAE
TEMA 22: CONCERTACIÓN DE ENTREVISTAS 1. Estudio De Cada Candidatura 2. Preparación De Cada Candidatura 3. Preparación De La Llamada 4. Realización De Las Llamadas - Elección Del Momento Más Adecuado - Dejar Recado - Presentación - Consecución De Objetivos - Concertación De La Entrevista
TEMA 23: ENTREVISTA DE COMPROBACIÓN DE DATOS 1. Fuera Del Proceso De Selección 2. Dentro Del Proceso De Selección
TEMA 24 : TÉCNICAS DE ANÁLISIS DE CANDIDATURAS 1. Pruebas Psicotécnicas • Clasificación De Los Tests - Tests De Inteligencia - Tests De Aptitudes - Tests De Personalidad 2. Pruebas Profesionales - Pruebas Orales - Pruebas Escritas - Pruebas Prácticas 3. Ejercicios De Simulación Y Pruebas De Grupo - Resolución De Casos Prácticos (Método Del Caso) - Dramatizaciones - Ejercicios De Discusión Grupal - Simuladores Virtuales 4. La Grafología
TEMA 25:LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL 1. Enfoque Metodológico 2. Fases De La Entrevista De Selección 3. Fase 1: Preparación De La Entrevista - Definición De Objetivos - Análisis De La Información - Análisis De Cada Candidatura 4. Fase 2: Planificación De La Entrevista - Dónde Se Va A Realizar La Entrevista? • El Espacio Físico • Los Elementos Materiales De La Entrevista - Qué Temas Se Van A Tratar? • Contenido En Función De La Formación • Contenido En Función De La Experiencia • Contenido En Función De La Motivación • Contenido En Función De La Disponibilidad • Contenido En Función De Los Factores De Rendimiento - ¿Cómo Se Van A Tratar? • Tipos De Entrevista • Entrevista Estructurada O Dirigida, • Tipos De Preguntas 5. Fase 3: Desarrollo De La Entrevista • Fase De Inicio • Núcleo De La Entrevista • Finalización De La Entrevista
TEMA 26: VALORACIÓN DE CANDIDATURAS 1. Informe De Valoración • Informe De Valoración
TEMA 27: LA ENTREVISTA FINAL 1. Preparación 2. Planificación 3. Desarrollo 4. Análisis De La Entrevista 5. Toma De Decisiones
TEMA 28: LA SELECCIÓN CONTINUA • La Selección Interna 1. Análisis De Partida 2. Proceso De Selección Interna 3. Fases Preliminares - Análisis De Necesidades De Selección - Análisis Y Descripción Del Puesto A Cubrir - Recogida De Datos - Reclutamiento De Candidatos - Comunicación Y Entrevistas Preliminares 4. Fases Centrales - Planificación De Ia Selección Interna A Medio/Iargo Piazo • Evaluación Y Análisis De Resultados De La Selección Interna A Medio/Largo Plazo - Planificación De La Selección Interna A Corto Plazo • Evaluación Y Análisis De Resultados De La Selección Interna A Corto Plazo 5. Fases Finales - Presentación De Informes - Entrevista Final - C. Seguimiento
TEMA 29: PROCESO DE INTEGRACIÓN DE COLABORADORES 1. El Plan De Acogida 2. El Seguimiento
Objetivos: Los objetivos de este curso son formarte en materia de descripción y análisis de puestos de trabajo, gestión y desarrollo de perfiles profesionales e identificación de competencias ...
Requisitos: • Formulario de inscripción cumplimentado• Copia de documento de identidad• Pago de las tasas académicas del curso A quién va dirigido: Este curso está dirigido a personas que deseen ...
Objetivos: Los objetivos de nuestro MF0237_3 Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales son muy claros y te ayudarán a formarte en Administración de recursos humanos. Requisitos: Efectuar ...
Objetivos: El objetivo de esta formación es formar a futuros profesionales capaces de liderar los departamentos de Recursos Humanos y que desarrollen habilidades de liderazgo y gestión de equipos de ...
Objetivos: - Formar a especialistas en la gestión de personal capaces de desenvolverse con garantía y planificación. - Seleccionar la modalidad contractual más adecuada a los intereses de la empresa ...
Objetivos: - Formar a especialistas en la gestión de personal, capaces de desenvolverse con absoluta garantía, aportando soluciones y anticipándose con una buena planificación. - Conocer los métodos ...
Objetivos: En menos de un año, nuestros alumnos serán acreditados con el Diploma de Máster en Dirección de Recursos Humanos, y serán capaces por sí mismos de:Conocer al detalle la Dirección de los ...
Este curso está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores del sector del asesoramiento empresarial y cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos técnicos ...