Temario:

Unidad 1.
- Presentación del Curso.
-¿Que son las "famosas" competencias?
- Aptitudes, personalidad y competencias. Agrupación y Estudios.
- Cómo lo aplican las empresas. Caso práctico real.
- Identificación de competencias: métodos de análisis y evaluación del potencial.
- Aplicación de las competencias a la selección.
- Cómo hacer la entrevista por competencias (desarrollo).

Unidad 2.
- Modelo de gestión por competencias:
- Gestión integrada de competencias.
- Ventajas frente a modelos tradicionales.
- Herramientas para aplicar las competencias a nuestra selección:
- Perfil competencial – selección.
- Assessment center.
- Evaluación 360º.
- Desempeño – remuneración.
- Formación y desarrollo.
- Planes de sucesión de carrera.

Unidad 3.
-¿Que es e-recruiting?
- Definición y características
- Ventajas e inconvenientes del reclutamiento a través de las nuevas tecnologías.
- Elección de Jobsites como herramienta de reclutamiento digital para empresas.
- Estudio de perfiles técnicos para los responsables de selección.
- Analista programador, WebMaster, Administrador de redes...