Industria 4.0 ha tenido un impacto significativo sobre el trabajo en las empresas. Profesiones y responsabilidades profesionales están cambiando, nuevas tareas se están creando, y ya no se requieren las ya existentes o están disminuyendo en importancia. La cualificación por si sola ya no es suficiente para integrar a los empleados en este proceso de cambio y prepararlos para sus nuevos requisitos de trabajo. El conocimiento no es lo único importante; Los empleados también tienen que ser capaces de poner en práctica sus conocimientos. Por lo que, tienen que estar preparados para hacerlo. Debido a esto, las empresas deben abordar estratégicamente las competencias que sus empleados necesitan para manejar las herramientas de la Industria 4.0.

Objetivos: Será capaz de determinar como la Industria 4.0 ha cambiado tareas en su empresa Será capaz de diseñar perfiles de competencias deseadas correspondientes y determinar los niveles de competencia requeridos. Será capaz de determinar el perfil de competencia real de su empresa Podrá poner en práctica medidas adecuadas para el desarrollo de competencias de los empleados y evaluar su progreso.

Requisitos: Ninguno.

A quién va dirigido: Directores generales, responsables de recursos humanos y áreas funcionales.