Introducción a la evaluación del desempeño
• Evolución del concepto a lo largo de su existencia
• La evaluación del desempeño en el modelo de gestión integrada de rrhh
• Beneficios y dificultades que plantea la evaluación del desempeño

Establecimiento de un sistema de gestión del desempeño

• Diferentes enfoques de evaluación del desempeño
• Los criterios de evaluación del desempeño
• La fase de implantación: métodos de evaluación del desempeño. La evaluación potencial, desempeño y rendimiento.
• La fase de aplicación: actores, manual, la entrevista de evaluación, formularios,procedimiento,otros.
• La evaluación se enmarca dentro de la política de gestión y desarrollo de las personas: formación, movilidad, remuneración,etc.
• Seguimiento y control del sistema.