Formación de carácter online diseñada por el centro ENEB que te permitirá adquirir competencias profesionales para gestionar los procesos de selección de personal con todas las herramientas actuales.
EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS
Concepto y componentes de las competencias •Técnicas y herramientas de SHL de definición e identificación de competencias críticas de éxito. •Matriz de competencias- puestos. •Diccionarios organizativos de Competencias •Contribución del enfoque de las competencias en la entrevista de selección.
BASES TECNICAS DE UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
•Bases fundamentales de una entrevista objetiva y eficaz. •Perfil del entrevistado excelentes. Nuestro objetivo de desarrollo •Entrevistado vs. Entrevistador. Objetivos y posiciones en la entrevista
DESARROLLO Y METODOLOGIA DE LA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS:
•Planificación de la entrevista por competencias. Definición de competencias y perfiles .Elaborar el guión de la entrevista. Modelo SHL •Comenzar la entrevista: establecer la bases de desarrollo. Propiciar una interacción eficaz.
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El Curso Superior en Selección de Personal te prepara para aprender las distintas técnicas y dinámicas en la selección de personal, asumir nuevas competencias dentro del ámbito de los recursos ...
Objetivos: El curso tiene como objetivo que los alumnos adquieran las habilidades necesarias para poder dirigir un departamento de recursos humanos de manera eficaz. Te formarás en técnicas de ...
Objetivos: Los objetivos de este curso son formarte en materia de descripción y análisis de puestos de trabajo, gestión y desarrollo de perfiles profesionales e identificación de competencias ...
Requisitos: • Formulario de inscripción cumplimentado• Copia de documento de identidad• Pago de las tasas académicas del curso A quién va dirigido: Este curso está dirigido a personas que deseen ...
Objetivos: A lo largo de este curso específico, el alumno aprenderá a: Manejar con soltura herramientas de análisis y descripción de puestos, y métodos para su valoración. Descubrir las ...
Objetivos: - Formar a especialistas en la gestión de personal capaces de desenvolverse con garantía y planificación. - Seleccionar la modalidad contractual más adecuada a los intereses de la empresa ...
Objetivos: - Formar a especialistas en la gestión de personal, capaces de desenvolverse con absoluta garantía, aportando soluciones y anticipándose con una buena planificación. - Conocer los métodos ...
Objetivos: En menos de un año, nuestros alumnos serán acreditados con el Diploma de Máster en Dirección de Recursos Humanos, y serán capaces por sí mismos de:Conocer al detalle la Dirección de los ...
Requisitos: Requisito obligatorio: estar en posesión de un título universitario.
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