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    PRECIO: A consultar
    CURSO:Distancia

    Requisitos: Cualquier persona, independientemente del nivel de estudios alcanzando con anterioridad, puede realizar este curso.

Curso de Diseño del Modelo de Gestión por Competencias

ESLAEE - Escuela Latinoamericana de Altos Estudios Empresariales
ESLAEE - Escuela Latinoamericana de Altos Estudios Empresariales

Curso Presencial en Sede principal (Venezuela)

Precio:

Resumen del curso

Director de Recursos Humanos en Centro Médico Valle de San Diego, C.A. Diseño e implantación del Modelo de Gestión por Competencias.Implantación de SIP de nóminas TIACA Ingeniero Industrial y Especialista D. Procesal Abogado Universidad Nacional Abierta.

Temario completo de este curso

Contenido:

Módulo I. Gestión del RRHH por competencias
  • Qué es el sistema de gestión por competencias.
  • Aspectos metodológicos para la identificar competencias.
  • Competencias estratégicas, ciudadanas y técnicas.
  • Determinación del perfil de cargos por competencias.
Módulo II. Desarrollo del RRHH por Comptencias
  • ¿Qué significa actuar por competencias?.
  • Puntos de partida para el desarrollo por competencias.
  • Competencias requeridas vs competencias reales.
  • Técnicas para diagnosticar y formular necesidades de formación bajo el enfoque de competencias.
Módulo III. Módelo de Gestión del RRHH por Competencia
  • Componentes básicos de las competencias .
  • Modelo sistémico de competencias.
  • Competencia Vs. Desempeño.
Módulo IV. Evaluación de Gestión del RRHH por Competencias
  • Fases del proceso de evaluación por competencias.
  • Método de evaluación, instrumentos y políticas.
  • Elaboración del diccionario de competencias.
Módulo V. Modelo Adizes y las Competencias
  • Selección de Personal por Competencias.
  • Modelo de roles de Ichak Adizes.
  • 4 Roles Gerenciales y su Impacto en la Organización
 
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