Objetivos: Dotar al alumno para que tenga mejores habilidades directivas. Requisitos: El requisito para acceder a este curso es ser mayor de edad. A quién va dirigido: Va dirigido a los profesionales directivos que quieran mejorar su habilidad a ...

En el curso se proporciona a los participantes una visión amplia de las herramientas de liderazgo y de los sistemas de gestión más avanzados para motivar y dinamizar a las personas que trabajan en las organizaciones y promover la mejora continua y ...

PRESENTACIÓN. Una conducta socialmente habilidosa se define como un conjunto de conductas emitidas por un individuo en un contexto interpersonal que expresa sentimientos, actitudes, deseos, opiniones o derechos de ese individuo de un modo ...

CONTENIDO. MÓDULO I. Tema 1. FUNCIONES Y EVOLUCIÓN DEL SISTEMA DE PAGOS. Calificación de la eficacia económica y jurídica del dinero. Principio nominalista versus principio valorista. Estructura del Sistema ...

Módulo I.? Tema 1. Fundamentos conceptuales del management. Historia de la Dirección. Niveles de?Dirección. Papeles de la Dirección. El Proceso del Cambio. Liderazgo. Nueva Cultura. Nuevas Formas...

Módulo I. Contabilidad general. · Tema 1. Conceptos generales. · Tema 2. El balance. · Tema 3. Conceptos y principios contables. · Tema 4. Planificación contable. · Tem...

CONTENIDO. MÓDULO I. GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Tema 1. INTRODUCCIÓN. Desde los modelos matemáticos al antropomorfismo. La persona como Modelo. Libertad organizacional. Un apunte histórico. ...

Objetivos: El alumno será capaz de comprender las diferencias entre un mando y un líder, conocerá los diferentes estilos de liderazgo y cuáles son los más adecuados para cada tipo de subordinado, así como las diferentes técnicas de motivación y de ...

Objetivos: - Conocer los elementos que caracterizan el proceso del coaching. - Introducir en la práctica del coaching como un espacio de construcción de sentido personal y profesional. - Establecer las claves que determinan el coaching como ...

Aprende a utilizar distintas herramientas LEAN que te ayudaran a mejorar los procesos y optimizar los resultados de tu puesto de trabajo. Entenderás la filosofía LEAN y cómo configurar la cadena de valor de una organización optimizando los procesos ...

En el curso se explican diferentes técnicas para mejorar la gestión del tiempo, aprovechando al máximo el tiempo disponible y ganando así eficacia y eficiencia. Objetivos: Aportar a los participantes los conocimientos, herramientas y técnicas ...

En el curso se explica cómo aplicar la metodología japonesa de las "5 S" para mejorar la gestión de la organización del lugar de trabajo. Objetivos: Aportar a los participantes los conceptos básicos para implementar la filosofía "5 S" de gestión de ...

En el curso se explican diferentes técnicas para un liderazgo efectivo y para la gestión de equipos. Objetivos: Aportar a los participantes los conceptos básicos para entender los diferentes estilos de liderazgo. Desarrollar técnicas y habilidades ...

Objetivos: El objetivo de este curso es facilitar procedimientos e instrumentos para la mejora del trabajo en equipo, adquirir estrategias para una mejora de la gestión de los trabajos en equipo, conocer técnicas de entrenamiento de habilidades ...

El coaching hace referencia a la configuración de una nueva forma de aprendizaje y gestión de conocimiento que capacita a profesionales para optimizar su trabajo y papel dentro de una empresa, además de atender a la consecución de objetivos y ...

Requisitos: Ser Titulado Universitario Ser procedente de un país extracomunitario.

Objetivos: OBJETIVOSCapacidad de análisis del entorno económico-financiero en que se encuadra la empresa.Administración eficiente y eficaz que responda la misión de la compañía.Gestión de la dirección estratégica: política financiera, de marketin...

Objetivos: Objetivos y Perfil de participantesObjetivosTras la realización del curso el participante será capaz de:- Que supone la globalización de la economía y la internacionalización de la producción y cuáles son los objetivos y políticas que ...

Objetivos: Objetivos y Perfil de participantesObjetivosPARTE IEl diagnóstico empresarial desde el punto de vista interno, a partir del análisis de las diferentes áreas de la compañía.El diagnóstico externo, incluyendo el análisis sectorial.Tener u...

Objetivos: Objetivos y Perfil de participantesObjetivos:Tras la realización del curso el participante será capaz de:Conocer qué es la responsabilidad social corporativa y su vinculación con los aspectos estratégicos y operativos de la ...

Objetivos: Objetivos y Perfil de ParticipantesObjetivos Tras la realización del curso el participante habrá desarrollado las siguientes habilidades: Ser consciente de la importancia de su estado emocional en sus relaciones con los demás, en sus ...

Objetivos: Objetivos y Perfil de participantesObjetivosLos objetivos que se marcan para el alumno son:Conocer los principales conceptos relacionados con la estrategia empresarial.Conocer el análisis sectorial.Conocer el proceso estratégico, los pa...

Objetivos: Objetivos y Perfil de participantesTras la realización del curso el participante podrá:Identificar con claridad qué responsabilidades, funciones y tareas directivas que han de realizarse para lograr el éxito en su área de actividad y ...

Objetivos: Objetivos y Perfil de participantesObjetivosIdentificar la estructura básica de la evaluación económica de los proyectos.Desarrollar y aplicar los métodos de la evaluación económica.Afrontar y solucionar los factores críticos de la ...

The main objectives of the course are to:Demonstrate the nature, role and importance of Personal Selling and Sales Management in international markets;Recognize the impact of differences in national cultures on the cross cultural selling function ...