El Grado en Administración y Dirección de Empresas persigue como objetivo dotar a los graduados de una formación versátil, que les permita tanto iniciar su propio negocio como desempeñar funciones de dirección y gestión en empresas.

El GRADUADO/A en Administración y Dirección de Empresas adquirirá habilidades relacionadas con la gestión de la información, el análisis y la síntesis, que le permitirán orientar y adoptar decisiones empresariales. Sus habilidades interpersonales.

Objetivos: El objetivo general del título de Graduado en Administración y Dirección de Empresas es formar profesionales capacitados para liderar de forma eficiente empresas tanto del ámbito público como privado. Los sectores en los que mayormente ...

Los Graduados/as en Administración y Dirección de Empresas de Mondragon Unibertsitatea están capacitados para liderar de forma eficiente empresas tanto del ámbito público como privado. La formación dual permite a nuestros estudiantes incorporarse ...

Si te graduas en Liderazgo Emprendedor e Innovación de Mondragon Unibertsitatea estarás capacitado para liderar de forma eficiente la creación de nuevas empresas y grupos autogestionados. Estarás preparado para trabajar en un mundo globalizado y ...

Objetivos: Grado en Liderazgo Emprendedor e InnovaciónPROGRAMA FORMATIVOOBJETIVOS Y COMPETENCIASOBJETIVOSEl objetivo de este grado es formar profesionales capacitados para crear empresas y gestionar eficazmente equipos autogestionados. ...

Gerentes de empresas de economía social, aprenderás a planificar estratégias de empresa.

Curso totalmente práctico. Se realiza sobre una aplicación informática de control de stock y facturación.

Variabilidad conceptual del termino "Motivación". Técnicas de motivación y desarrollo de sus principales elementos y fases.

Fomentar el desarrollo de habilidades de dirección mediante la adquisición de conocimientos y de técnicas adecuadas para ejercer la función gerencial en las Administraciones Públicas.

Fomentar el desarrollo de habilidades de dirección mediante la adquisición de conocimientos y de técnicas adecuadas para ejercer la función gerencial en las Administraciones Públicas.

Técnico en gestión de empresas de servicios turísticos

Curso de coaching ejecutivo y de empresa para formar tanto coaches internos (directivos, mandos intermedios, coordinadores, empresarios) como coaches externos (consultores). El curso busca dar las máximas herramientas posibles al coach de ...

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Curso personalizado in company, individual o en grupo

Curso personalizado in company, individual o en grupo

Taller de gestión de cobros e impagados, un taller práctico y dinámico preparado especialmente para autónomos, pymes y emprendedores.

Enseñar al alumnado a desenvolverse de forma eficaz ante la gestión de impagos ocurridos en tiempos de crisis, o prevenir la ocurrencia de los mismos. Todos nuestros talleres cuentan con Bolsa Propia de Trabajo. Grupos reducidos, de 5 a 15 personas.

Este curso apunta a brindarle la oportunidad de aprender los principios de los sistemas de gestión, especialmente aquellos basados en la ISO 9001

Analizar el sistema distributivo y aplicar procedimientos para establecer la orientación estratégica comercial, identificando sus funciones y tareas mediante la definición de políticas comerciales y empresariales.

Este manual desarrolla, a través de numerosos supuestos prácticos, los conocimientos teóricos en materia laboral, actualizados con la reciente reforma laboral, a través de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre que entró en vigor el 19 de septiembre.

Adquirir los conocimientos necesarios de contabilidad con la ayuda de una gran variedad de supuestos prácticos, a través de los cuales el alumno podrá llevar a cabo la contabilización de todas aquellas operaciones diarias y más relevantes.

Adquirir los conocimientos básicos y necesarios para llevar a cabo el proceso de creación de una empresa. Desde la decisión de la forma jurídica hasta los trámites administrativos tales como fiscales, jurídicos y laborales.

Conocer y desarrollar las habilidades necesarias para utilizar con eficacia las herramientas que las nuevas tecnologías de la información ponen a disposición de la Gestión laboral.

Los cambios tecnológicos que ha sufrido el sector de la edición, que han llevado a concebir el libro en diversos formatos y sistemas, y la concentración editorial, así como las innovaciones en los aspectos logísticos de la distribución del libro.