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clases particulares preparacion de oposiciones a administracion local. Asignaturas dela parte jurídica.
Curso de coaching ejecutivo y de empresa para formar tanto coaches internos (directivos, mandos intermedios, coordinadores, empresarios) como coaches externos (consultores). El curso busca dar las máximas herramientas posibles al coach de ...
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?Gestionar los cambios y las emociones en tiempos de crisis. ?Transformar las limitaciones estratégicas en nuevos retos. ?Influir en la cultura organizativa sirviendo de catalizador del cambio. ?Capacitar en las habilidades necesarias para ...
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Identificar el marco normativo básico y de desarrollo en materia de prevención de riesgos laborales. Conocer y asimilar las funciones, obligaciones y responsabilidades de la empresa en materia preventiva.
. Conocer la Ley Orgánica de Protección de Datos para proteger el derecho a la intimidad y privacidad.
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Entender la importancia de la negociación intercultural en el comercio internacional.. Definir patrones culturales internacionales.. Saber diseñar e incorporar estrategias de negociación intercultural en nuestras relaciones internacionales.
Conocer qué es un proyecto, cuál es su entorno y a qué influencias está sometido.- Comprender los dos puntos de vista desde los que se puede contemplar un modelo de gestión de proyectos: modelo de gestión de fases e hitos y modelo de procesos de la
este curso se puede bonificar de acuerdo con el sistema de Formación Continua a través de los boletines mensuales de cotización a la Seguridad Social.Todos los trámites deben realizarse antes del inicio del curso.
El progreso económico y social y la mejora constante de las condiciones de vida y de trabajo son objetivos fundamentales de la Unión Europea. La experiencia de las últimas décadas muestra claramente que la integración económica ofrece a Europa grande
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El objetivo de este curso consiste en preparar al alumno de modo que sea capaz de aplicar con éxito en cualquier parte del mundo el conjunto de técnicas de venta y negociación adquiridas, en inglés
Conocer y delimitar las funciones del nuevo mando.. No utilizar en exceso el poder formal y conocer por qué debemos desarrollar a nuestros colaboradores.
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