Este bloque temático te permitirá adquirir los conocimientos específicos para la gestión de la empresa en relación a los RRHH y estrategia de negocio. Puedes estudiar de forma ESCALONADA el Grado Medio en instalaciones Eléctricas y automáticas. Para el...
En estos momentos el centro Tecnológico de Monterrey – Educación Continua en línea no tiene la matrícula abierta para este curso.
Objetivos: Conoce las estrategias de liderazgo, así como las de gestión y diseño del cambio que te apoyarán en el manejo de tu carrera profesional; además de proporcionarte herramientas que te guíen en el mejoramiento del ambiente y entorno laboral con una visión global. Identifica las bases para lograr dirigir una organización por medio del ejercicio de un liderazgo de valores que promueva la lealtad y el desarrollo del talento humano, así como la filosofía de servicio al cliente y la innovación, con el fin de responder a las demandas de un entorno caracterizado por el cambio y la inestabilidad.
Requisitos: Contar con el acceso vigente. Aprobar todos los módulos obligatorios del diplomado. Obtener un promedio mínimo de 80/100 como resultado de las calificaciones de los cursos obligatorios, curso integrador y proyecto final del diplomado elegido. Programarse para tomar la acreditación de diplomado en la fecha designada en las fechas señaladas para cursar las acreditaciones. Haber aprobado la acreditación del diplomado, la cual tendrá una duración de un mes y tendrá un tutor asignado. Dicha acreditación sólo tendrá una leyenda de aprobado.
A quién va dirigido: Gerentes y directivos con el objetivo de gestionar empresas eficientemente a través de estratégias de liderazgo y una sólida toma de decisiones.
MODULO I
El papel del líder como gestor del cambio
Liderazgo eficaz: lecciones del pasado, retos del futuro
El líder y el estatus quo
El líder y el trabajo en equipo
El líder y la comunicación
El líder y la visión
El líder, la motivación y los valores
MODULO II
Liderazgo basado en el equipo
Cómo desarrollar un plan de implementación de empowerment
Empowerment: Impacto de facultar al talento humano
Estilo de liderazgo: diagnóstico y habilidades
Equipos de alto desempeño: cómo aprovechar la inteligencia colectiva
Equipos de alto desempeño: cómo medir resultados
MODULO III
Entorno y competencia global
Tecnología y nuevos esquemas de negocio.
Innovación como estrategia de liderazgo y diferenciación.
Innovación: principios para el desarrollo personal y organizacional.
Herramientas para el análisis estratégico.
Implementación de la estrategia organizacional.
MODULO IV
Acompañamiento del líder
Para qué sirve el coaching
Competencias y habilidades de coaching
Cómo implementar el coaching en la organización
Cómo optimizar el talento humano en la organización
MODULO V
Toma de Decisiones
Modelos gerenciales para la toma de decisiones
Estilos para la toma eficaz de decisiones
Toma de decisiones: tipos de controles para el logro de metas
Toma de decisiones: esquemas de control para la implantación efectiva
Toma de decisiones: centros de responsabilidad para el seguimiento eficaz
MODULO VI
Construcción de acuerdos en las organizaciones
Negociación: bases para la negociación
Cómo comunicarse eficazmente en una negociación
Pasos para una negociación exitosa
Técnicas para una negociación exitosa
MODULO VII
Acreditación del diplomado
Curso integrador
Proyecto final
Encuesta de evaluación
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Requisitos: Cumplir uno de los siguientes requisitos:- Ser mayor de 18 años, Estar en posesión del título de Bachiller o declarado equivalente, de titulación de Técnico Superior de Formación ...
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