Este diplomado busca entregar las herramientas necesarias para lograr implementar y sistematizar procesos de innovación en las organizaciones.
La innovación es la única forma de lograr que las empresas permanezcan competitivas. Pero esto no es fácil, ya que existe una gran diferencia entre hablar de innovación y realmente practicarla. La innovación es una apuesta a flujos futuros y no a ganancias en el corto plazo. Los métodos de administración convencional no sirven para organizar el trabajo creativo. Este Diplomado enseña a definir, gestionar, implementar y sistematizar los procesos y proyectos de innovación.
Objetivos: Generar estrategias innovadoras en organizaciones de tipo privada, pública y startups.
Comprender y aplicas sistemáticamente procesos de innovación de alto desempeño.
Gestionar proyectos de innovación de alto impacto para la creación de productos y servicios.
Implementar procesos de mejora organizacional con foco en la creación innovadora de valor.
Requisitos: Título profesional universitario.
Título de egresado de instituto profesional o centro de formación técnica.
Conocimientos equivalentes en el área del programa al que está postulando.
A quién va dirigido: Personas que se desarrollan profesionalmente en las áreas de innovación, ya sea en organizaciones públicas o privadas. También a todos aquellos empresarios, ejecutivos y profesionales que desean adquirir, aplicar y conocer los actuales conceptos de innovación.
Temario completo de este curso
CONTENIDO
Creatividad e Innovación El imperativo de la innovación
Introducción: El imperativo de la innovación
Proceso de asimilación de la tecnología
Proceso de la innovación
Tasa de Asimilación tecnológica y niveles de poder
Tecnología y relación con la productividad
El origen de la creatividad y su conexión con la innovación
Introducción: El origen de la creatividad y su conexión con la innovación
Componentes de la creatividad
Políticas para administrar la creatividad
El proceso de la invención
El emprendimiento
Innovación y oportunidad
Técnicas para fomentar el pensamiento creativo
Gestión de la motivación y sus componentes
Adquisición de experticia
Habilidades de pensamiento divergente
Ejercitando el pensamiento divergente
El estado mental para crear
Motivación intrínseca
Descanso y desempeño cognitivo
Estados de ánimo creativos
Modelo Circumplejo (James Russell)
Administración estratégica del estado de ánimo y descanso
Activando el pensamiento divergente
De creatividad a innovación
Nexo problema-solución
Valor de la solución y sus implicancias
Oportunidades de alto valor
Descubrimiento de oportunidades
Formas de explorar oportunidades
El capital emprendedor para transformar creatividad en innovación
Exploración y validación de oportunidades innovadoras
Paisaje de oportunidades percibida versus real
Exploración bajo incertidumbre
El modelo de negocios y método "lean startup" para validar oportunidades
El refinamiento de la oportunidad percibida, una investigación empírica
La Innovación y las organizaciones
Efectos del entorno organizacional
Uso de Modelos de Creatividad
Modelo de creatividad de Seelig
Modelo de gestión de innovación organizacional de Amabile
Gestión de la innovación
Gestión Estratégica de la Innovación
Anticuerpos organizacionales
Blindaje de ideas
Síntesis del curso y recomendaciones finales
Comportamiento Innovador
Creatividad e innovación en las organizaciones
Creatividad y emprendimiento
¿Dónde se encuentra la creatividad?
Componentes de la creatividad y su modelo
Influencias de la organización sobre la creatividad e innovación
La nueva psicología de liderazgo estratégico
Hacia una nueva visión de estrategia centrada en la innovación
Cambio de perspectiva
El problema de las oportunidades cognitivamente distintas
El poder del pensamiento asociativo
El rol del líder estratégico
Redes de dirección
Redes de dirección
Características de las redes
Importancia de las redes estratégicas
Cómo construir una red de valor
Diseñar para el fracaso
Beneficios del fracaso
El fracaso inteligente
Cómo el fracaso puede tener valor en la organización
Importancia del fracaso para inversión
Las trampas ocultas en la toma de decisiones
Diferentes trampas y su definición
Influencia de trampas en toma de decisiones
Conciencia de las trampas y utilidad práctica en las decisiones
Prevenir es armarse con anticipación
Contar historias que muevan y conmuevan
Formas de persuadir
Importancia de las historias en las organizaciones innovadoras
¿Por qué un ejecutivo debe aprender a narrar historias?
¿Cómo debe ser estructurada una historia?
Historias que iluminan
¿Cómo reinventar su modelo de negocio?
Definición de modelo de negocios
Como se construyen los grandes modelos
El modelo de negocios integrado: Los elementos fundamentales interrelacionados
¿Cuándo es necesario replantear un nuevo modelo?
Administrando el crecimiento acelerado
Formas estructurales para la coordinación
Transición hacia el crecimiento profesional
Formas estructurales para coordinación
Conclusiones de la administración profesional
Gestión de la Innovación
El imperativo de la innovación
La innovación como proceso dinámico
Contexto nacional en materia de innovación en tecnología
Fallas del mercado y Estado
Fallas organizacionales y culturales
Tipos de innovaciones y sus oportunidades
Cambios continuos de la tecnología
Innovaciones radicales e incrementales
Innovación y competitividad
Tipos de empresas innovadoras
Los procesos claves de innovación
Casos de innovación
Análisis de procesos y patrones de innovación a nivel organizacional
Proceso genérico de innovación
Componentes del proceso de innovación
Identificación de oportunidades para la innovación
Captación de ideas de innovación
Mecanismos de nuevas ideas
Estimulación de generación de oportunidades internas
Búsqueda de oportunidades externas
Selección de oportunidades de innovación de mayor potencial
Proceso de selección de oportunidades de innovación
Selección de ideas con gran potencial
Tipos de proyectos de un buen portafolio
Consideraciones en la gestión de un portafolio
Protección y comercialización de las innovaciones
Creación de conocimiento
Patentes para la innovación
Protección a innovadores
Formas de comercializar innovaciones tecnológicas
Cultura y organización para la innovación
Gestión de la cultura de innovación
Una organización ambidiestra
El alcance de la organización ambidiestra
Transformación de la organización ambidiestra
Innovación abierta
Innovación abierta (Open Innovation)
Innovación cerrada (Close Innovation)
Formas de abrir la innovación
Análisis de casos latinoamericanos destacados en innovación
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