Objetivos: Conocer la teoría, sus diferentes aproximaciones y caracteres de los conflictos contemporáneos. Adquirir las capacidades de análisis y de planificación de la acción en las intervenciones pacíficas en conflictos, tanto desde la perspectiva de la prevención como de la intervención durante el desarrollo del conflicto. Aprender técnicas y estrategias para una intervención inteligente y no violenta en situación de conflicto. Acceder a información y conocimientos para saber desarrollar programas de intervención eficaces y saber gestionar la búsqueda de soluciones específicas y positivas. Poder dirigir y facilitar procesos de resolución de conflictos: comunicación, negociación, mediación y facilitación. Transformar la manera de comunicar tanto para prevenir como para apaciguar conflictos.

Requisitos: No se precisa titulación previa.

A quién va dirigido: A cualquier persona con responsabilidades e interés en resolver conflictos. A asesores, ejecutivos, dirigentes y abogados de todos los sectores. A funcionarios y dirigentes de instituciones, sean públicas o privadas. A dirigentes y empleados de ONG, empresas y otras instituciones que trabajan con conflictos sociales, de desigualdad, de exclusión, de vulnerabilidad, de desarrollo comunitario, etc. A políticos y sindicatos. A militares y policías. A profesores. A profesionales de la actividad física. A dirigentes y gestores de clubes deportivos.