Objetivos: Conocer las características de los usuarios de los centros de menores para planificar cómo lograr satisfacer al máximo las necesidades que presentan. Gestionar los recursos humanos en centros de menores con el fin de obtener un valioso y eficaz equipo de trabajo. Desarrollar habilidades directivas para la gestión del personal, logrando así la comunicación en la organización, un clima laboral adecuado y el rendimiento máximo de los empleados. Contabilizar y desarrollar una gestión económica financiera eficaz para alcanzar la máxima rentabilidad del centro. Dirigir técnicamente y planificar las estrategias de trabajo de los centros de menores, teniendo en cuenta la legislación vigente, y conociendo los posibles servicios y programas sociales a los que acceder. Aplicar modelos de gestión de calidad para fomentar la mejora continua y la innovación en el sector. Establecer un plan de salud laboral y prevención de riesgos laborales para asegurar el trabajo óptimo de los empleados del centro.
A quién va dirigido: Directores, gerentes o responsables de residencias y centros de atención al menor. Profesionales sociales y sanitarios que trabajen o quieran acceder a la oferta laboral del sector de los centros de menores. Titulados universitarios y estudiantes de últimos cursos que quieran acceder a la oferta laboral en el sector de los servicios sociales y servicios socio-sanitarios públicos o privados.
Módulo 1. Los centros de menores: planificación, organización y gestión
Módulo 2. Gestión de Recursos Humanos
Módulo 3. Habilidades directivas para la dirección de centros
Módulo 4. Intervención socioeducativa con menores residentes
Módulo 5. Gestión económica financiera
Módulo 6. Calidad en la atención residencial
Módulo 7. Salud laboral y prl
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