Objetivos: Entender y conocer los diferentes tipos de discapacidad. Conocer las diferentes modalidades de integración laboral que existen para las personas con discapacidad, deteniéndonos muy especialmente en el empleo protegido y el paso a la empresa ordinaria. Conocer todas las obligaciones legales de los Centros Especiales de Empleo con especial atención a las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional y otras normativas de aplicación. Conocer las ayudas establecidas a tal fin. Aplicar el Programa de Seguimiento Individualizado, contribuir a la definición de apoyos, aplicación de Ajustes Personales y Sociales, … y todas aquellas intervenciones dirigidas al entrenamiento de habilidades sociolaborales de las personas con discapacidad y la mejora de su empleabilidad. Desarrollar las habilidades directivas más relevantes para acometer con éxito la Dirección de un equipo de personas, así como el desarrollo de un proyecto empresarial viable. Dotar del suficiente conocimiento para poder planificar los objetivos generales y específicos del centro a corto y largo plazo. Organizar y coordinar la estructura, las funciones y los diferentes cargos de la plantilla.
A quién va dirigido: Directores o gerentes de centros especiales de empleo. Trabajadores sociales, pedagogos, educadores familiares, profesorado, formador de formadores, técnicos en integración social, educadores sociales, terapeutas, orientadores educativos, psicólogos, sociólogos, psicopedagogos, voluntarios y en general, a cualquier persona interesada en la integración laboral de personas con discapacidad ya sea en el marco del empleo protegido o en el del empleo con apoyo.
Módulo 1. Marco de la discapacidad
Módulo 2. Modalidades de integración sociolaboral
Módulo 3. Los Centros Especiales de Empleo
Módulo 4. Las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional (UAAP)
Módulo 5. Habilidades Sociolaborales de las personas con discapacidad
Módulo 6: Desempeño Directivo. Gestión en los CEE.
Módulo 7: Ayudas Económicas
Módulo 8: Otras normativas de aplicación
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