En Paraguay, cerca del 85% de las empresas son Familiares. La permanencia de estas empresas es relevante por su impacto en la generación de empleo y el aporte a la generación de riqueza. No obstante, los diagnósticos disponibles coinciden en identificar como un problema importante, a la deficiente profesionalización y planificación de la sucesión de las empresas familiares en nuestro país. Las estadísticas indican que solo un 30% de las Empresas Familiares logran pasar con éxito a la segunda generación, 15% lo hacen a la tercera y tan solo 5% llegan a la cuarta generación. En ese sentido la Universidad Americana apunta a mejorar la problemática de sucesión de las Empresas Familiares, en conjunto con especialistas de Universidad Empresarial Siglo 21 de Córdoba – Argentina, miembro de la Red Ilumno a la cual pertenece Americana; con el BID (Banco Interamericano de Desarrollo) y el FOMIN (Fondo Multilateral de Inversiones).

Objetivos: -Formar profesionales Consultores de Empresas Familiares con base conceptual y práctica avanzada. -Dotar a los participantes de conocimientos, técnicas, herramientas para implementar protocolización (traspasi generacional) en el contexto empresarial desde un marco ético y profesional. -Promover un espacio de formación y acción a partir del intercambio de conocimientos y experiencias de los participantes.