Objetivos: Permite conocer las fuentes del derecho laboral, los convenios colectivos, la representación de los trabajadores, los conflictos de trabajo, las modalidades de contratación, los análisis del conflicto, la resolución del conflicto, la mediación conceptos básicos en prevención de riesgos laborales, los riesgos generales, el marco normativo de la mediación, el mediador y las instituciones de mediación, el acuerdo de mediación y la mediación como instrumento para la resolución de conflictos.
Requisitos: No es necesario ningún requisito previo.
A quién va dirigido: La doble titulación Máster en relaciones laborales más máster en mediación laboral está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores e interesados en el sector de la psicología.
PARTE 1. MÁSTER EN RELACIONES LABORALES
MÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJO
Unidad didáctica 1. Fuentes del derecho laboral.
Unidad didáctica 2. Negociación colectiva.
Unidad didáctica 3. Representación de los trabajadores.
Unidad didáctica 4. El conflicto laboral.
Unidad didáctica 5. Regcon: registro y depósito de convenios colectivos.
Unidad didáctica 6. Contratos (i). La relación laboral.
Unidad didáctica 7. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social.
Unidad didáctica 8. Contratos (ii). Modalidades de contratación.
Unidad didáctica 9. Suspensión y extinción del contrato de trabajo.
MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL
Unidad didáctica 1. Sistema de seguridad social. Régimen general.
Unidad didáctica 2. Acción protectora de la seguridad social.
Unidad didáctica 3. Jubilación.
Unidad didáctica 4. Protección por desempleo.
Unidad didáctica 5. El derecho procesal laboral.
Unidad didáctica 6. El orden jurisdiccional social.
Unidad didáctica 7. Las partes en el proceso laboral.
Unidad didáctica 8. Sistema contrat@.
Unidad didáctica 9. Sistema siltra.
Unidad didáctica 10. Sistema siltra ii.
Unidad didáctica 11. Sistema siltra iii.
MÓDULO 3. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Unidad didáctica 1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos.
Unidad didáctica 2. Tablas del sistema.
Unidad didáctica 3. Carga de datos relativos a la empresa.
Unidad didáctica 4. Carga de datos de los trabajadores.
Unidad didáctica 5. Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios.
Unidad didáctica 6. Generación de documentos.
Unidad didáctica 7. Gestión de recursos humanos.
Unidad didáctica 8. Seguridad, control de acceso y utilidades.
PARTE 2. MEDIACIÓN LABORAL
Unidad didáctica 1. Mediación socio-laboral.
Unidad didáctica 2. Mediación como instrumento para la resolución de conflictos.
Unidad didáctica 3. Asuntos susceptibles de incluirse en procesos de mediación.
Unidad didáctica 4. Mediación en conflictos individuales.
Unidad didáctica 5. Mediación en conflictos colectivos.
Unidad didáctica 6. El proceso de mediación laboral.
Unidad didáctica 7. Estrategia del mediador laboral.
Unidad didáctica 8. Mediación laboral en España.
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Este curso está dirigido a cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos necesarios en el MÁSTER EN RELACIONES LABORALES + MASTER EN MEDIACIÓN LABORAL (DOBLE TITULACIÓN).
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