Bloque 1. Fundamentos organizacionales.

• Estructura y cambio organizacional.
• Cultura y clima organizacional.

Bloque 2. Dirección de recursos humanos.

• Dirección y planificación estratégica.
• Administración y dirección de empresas.

Bloque 3. Procesos de recursos humanos.

• Análisis, descripción y valoración de puesto.
• Reclutamiento, selección y promoción.
• Formación y planes de carrera.
• Evaluación del desempeño y gestión por competencia.
• Retribución e incentivos.
• ISO 45001.
• Auditoría de recursos humanos.
• Ética empresarial y responsabilidad social corporativa.
• La calidad como herramienta de gestión de recursos humanos.

Bloque 4. Competencias directivas.

• Técnicas de dirección y liderazgo organizacional.
• Técnicas de dirección de equipos de trabajo.
• Técnicas de resolución de conflictos y negociación.
• Técnicas de comunicación interpersonal.
• Liderazgo organizacional y coaching.
• Técnicas de presentación en público.
• Gestión del tiempo y dirección de reuniones.

Bloque 5. Prácticum.

• Prácticas externas.

Bloque 6. Trabajo de fin de máster.

• Trabajo de fin de máster.