Laboris.net

Curso relacionado
  • European Quality Formación European Quality Formación
    PRECIO: 1.060 € 530 €
    MÁSTER:Distancia

    Objetivos: Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES). La formación está adaptada a las nuevas medidas para la reforma laboral.El estudio de...

Máster en Gestión Y Formación de RRHH

En estos momentos el centro Divulgación Dinámica Formación no tiene la matrícula abierta para este curso.

Divulgación Dinámica Formación
Divulgación Dinámica Formación

Máster Online

Precio: 600 € 480 €
Promoción: Descuento
Duración: 9 meses

Resumen del máster

La gestión de personas es una de las áreas del management que mayor implicación tiene en la estrategia y en la consecución de objetivos del negocio, siendo además, capaz de aportar a las organizaciones un valor añadido de competitividad en un mercado como el actual. La capacidad de una empresa para involucrar a las personas con la misión, visión, valores y metas corporativas, así como la capacidad de conocer las fortalezas y debilidades de las personas para desarrollar el potencial existente, marcan la diferencia y generan ventajas competitivas. La innovación tecnológica, los cambios organizativos y productivos, la entrada de nuevos competidores, los nuevos productos, los cambios en los gustos de los consumidores, la internalización de los mercados,… hace que hoy en día la competitividad de las empresas se fundamente en sus recursos humanos siendo las acciones formativas una necesidad de los entornos laborales para adaptarse a las exigencias de un entorno en permanente cambio. Desde un enfoque de gestión de los recursos humanos basado en la gestión del conocimiento el Máster que proponemos va dirigido a desarrollar competencias necesarias para el diseño, planificación, gestión e implantación de acciones formativas que presten una especial atención a la necesaria transferencia de lo aprendido al puesto de trabajo.

Requisitos: No existen requisitos formativos previos.

A quién va dirigido: A toda persona que desee ampliar sus competencias en estas áreas.

Temario completo de este curso

1. LOS RECURSOS HUMANOS: NÚCLEO DE LAS ORGANIZACIONES

1.1 Los recursos humanos y la función de los recursos humanos
1.2 Importancia de los recursos humanos en las organizaciones
1.3 Gestión estratégica de los recursos humanos. Planificación de RRHH
1.4 Modelos de gestión de recursos humanos
1.5 Modelo de gestión por competencias

2. INTEGRACIÓN DEL TALENTO: SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

2.1 Selección de recursos humanos
2.2 El proceso de reclutamiento y selección: descripción general
2.3 Preselección de solicitantes
2.4 Selección, evaluación y toma de decisiones
2.5 La acogida
2.6 Seguimiento e incorporación definitiva

3. RETENCIÓN DEL TALENTO: MOTIVACIÓN, LIDERAZGO

3.1 Retención del talento y relaciones empresa-trabajador
3.2 La motivación laboral
3.3 Prácticas de recursos humanos para la motivación laboral: job enrichment y empowerment
3.4 Liderazgo
3.5 El liderazgo desde la práctica de los recursos humanos

4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

4.1 El desempeño y su evaluación en las organizaciones
4.2 Métodos de evaluación de desempeño
4.3 El sistema de gestión del desempeño
4.4 Habilidades para la evaluación del desempeño

5. OPORTUNIDADES DE MEJORA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL POSITIVO

5.1 Prevención de riesgos psicosociales
5.2 Psicología organizacional positiva
5.3 Organizaciones saludables: modelos teóricos
5.4 El Capital Psicológico: Autoeficacia, Optimismo, Esperanza, Resiliencia
5.5 La felicidad

6. FORMACIÓN EN ENTORNOS LABORALES: PLAN DE FORMACIÓN

6.1 La formación de los recursos humanos
6.2 Plan de formación
6.3 Modelos de planificación de la formación
6.4 Propuesta de diseño metodológico para un plan de formación

7. PROCESO DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE EN LA EDUCACIÓN DE ADULTOS

7.1 El proceso de enseñanza-aprendizaje en la formación de adultos
7.2 El grupo de formación
7.3 Comunicación en las acciones formativas

8. PLANIFICACIÓN Y PROGRAMACIÓN DOCENTE DE LAS ACCIONES FORMATIVAS

8.1 Planificación y programación docente
8.2 Elementos de la programación docente

9. TRANSFERENCIA DE LAS ACTIVIDADES FORMATIVAS

9.1 Transferencia de las actividades formativas
9.2 Evaluación de la transferencia
9.3 Predicción de la transferencia
9.4 Diseño de la transferencia. Buenas prácticas

+ Cuaderno Casos prácticos

+ Trabajo Fin de Máster

El TFM (Trabajo de Fin de Máster) consiste en la elaboración de un proyecto final donde se demostrarán los conocimientos adquiridos durante el proceso formativo

 
ver temario completo
 
  

Más cursos relacionados de RRHH

ver más cursos
Debes completar todos los campo




Recomiéndanos | Laboris.net en inicio | Favoritos | Contáctenos | Acerca de Laboris.net | Condiciones de uso | Política de privacidad | Oferta de empleo | Política de cookies

SCM Spain © 2025 EMAGISTER Servicios de formación, S.L.