El Máster en Coaching, Inteligencia Emocional y PNL se compone del siguiente temario:

BLOQUE 1. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS

Módulo 1. Equipos de trabajo: aspectos contextuales

Módulo 2. Dirigir/gestionar un equipo de trabajo

Módulo 3. Empowerment: conseguir lo mejor de tu equipo y colaboradores

Módulo 4. Dirigir tu equipo con eficacia: estrategias

Módulo 5. Estudio del caso

BLOQUE 2. COMUNICACIÓN CORPORATIVA

Módulo 6. Identidad Corporativa

Módulo 7. La comunicación interna

Módulo 8. Liderazgo y comunicación

Módulo 9. Comunicación y marca

Módulo 10. Responsabilidad Social Corporativa

Módulo 11. Comunicación de crisis

Módulo 12. Medios de comunicación

Módulo 13. Las nuevas tecnologías y la comunicación online

BLOQUE 3. COACHING

Módulo 14. Coaching: bases y fundamentos

Módulo 15. Tipos de coaching y coaching en las organizaciones

Módulo 16. Proceso de coaching y metodologías

Módulo 17. Marco teórico y otras herramientas para el coaching

Módulo 18. Estudio del caso
BLOQUE 4. PNL (PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA)

Módulo 19. Introducción a la PNL

Módulo 20. Presuposiciones de la PNL, feedback y objetivos

Módulo 21. Sistemas representacionales, accesos oculares, empatía, rapport y claves sensoriales

Módulo 22. Metamodelo del lenguaje, calibración, estado asociado/disociado y anclajes

Módulo 23. Submodalidades, hipnosis e inteligencia emocional

Módulo 24. Resolución de conflictos, metáforas, modelo POPS avanzado y las creencias

Módulo 25. Estudio del caso

BLOQUE 5. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN

Módulo 26. La negociación: Definición y características
Módulo 27. Estrategias y tipos principales de negociación
Módulo 28. Fases de la negociación
Módulo 29. Tácticas de negociación: De desarrollo y de presión
Módulo 30. Negociaciones internacionales
Módulo 31. Negociaciones colectivas: Definición y características
Módulo 32. Estudio del caso

BLOQUE 6. INTELIGENCIA EMOCIONAL

Módulo 33. La inteligencia emocional

Módulo 44. Las emociones y la educación emocional

Módulo 35. Competencias emocionales

Módulo 36. Eficacia organizativa

Módulo 37. La inteligencia emocional grupal

Módulo 38. El liderazgo emocional y la gestión de equipos

Módulo 39. Estudio del caso

BLOQUE 7. INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

Módulo 40. El poder del autoconocimiento

Módulo 41. Conciencia emocional

Módulo 42. Regulación y autonomía emocional

Módulo 43. Aplicaciones de la IE para la mejora laboral

Módulo 44. Estudio del caso
BLOQUE 8. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Módulo 45. La organización

Módulo 46. Dirección y gestión de recursos humanos. RRHH.

Módulo 47. Análisis y descripción de puestos de trabajo

Módulo 48. Reclutamiento y dirección de personal

Módulo 49. Formación

Módulo 50. Evaluación del rendimiento y retribuciones

Módulo 51. Estudio del caso

BLOQUE 9. RELACIONES PÚBLICAS

Módulo 52. Introducción a las Relaciones Públicas

Módulo 53. Las Relaciones Públicas como proceso estratégico

Módulo 54. Relaciones Públicas internas

Módulo 55. Relaciones Públicas externas (prensa)

Módulo 56. Organización de eventos

Módulo 57. Estudio del caso

BLOQUE 10. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Módulo 58. Introducción a la responsabilidad social corporativa

Módulo 59. Grupos de interés o stakeholders

Módulo 60. Comunicación y transparencia

Módulo 61. Ámbitos de actuación

Módulo 62. Componentes de la gestión de la RSC

Módulo 63. Medición de la RSC

Módulo 64. Estudio del caso