Objetivos: - Formar líderes que impulsen la aplicación de las estrategias definidas en las organizaciones en las que trabajan, entendiendo que el liderazgo comienza por uno mismo. - Crear la cultura de excelencia en el papel líder, para que fomenten el crecimiento de las personas a las que dirigen, y mejoren la gestión de las mismas y de sus equipos. - Desarrollar las competencias propias del líder y de responsable de equipos. - Adquirir herramientas prácticas para mejorar el rendimiento de los equipos. - Aumentar la eficiencia y productividad de las personas que participan en el Máster y, como consecuencia, de sus equipos y sus organizaciones.

A quién va dirigido: - Actuales Responsables de Equipos (Mandos intermedios) de grandes y pequeñas empresas. - Personas que dirigen empresas pequeñas, emprendedores, autónomos,... y quieren mejorar sus competencia de Liderazgo y Gestión de equipos. (Tendrán prioridad en el proceso de selección del Máster estos dos perfiles). - Alumnos que, no teniendo personas bajo su responsabilidad al iniciar el curso, tengan potencial para ello y para los que el paso por el Máster suponga un impulso en su carrera profesional. - Profesionales con la inquietud de mejorar su desarrollo profesional en la Gestión de equipos y su propio Liderazgo.