Temario

Misión del Departamento de RRHH

• La Cultura de la organización.
• El comportamiento Organizacional vs. Entorno.
• Los principales retos actuales y futuros de los Departamentos de Recursos Humanos.
• La gestión de la Diversidad.

Desarrollo de Competencias

Relaciones Laborales

• Derechos y deberes del trabajador y del empresario.
• Infracciones laborales.
• Convenios Colectivos.

Selección

• Del mercado de trabajo al mercado del talento.
• Conocer al candidato. El uso adecuado de la web 2.0.
• El proceso de selección. La entrevista por competencias.

Formación

• La justificación de la formación.
• El diseño de un Plan de Formación.
• Evaluar los beneficios de la formación.

Comunicación Interna

• Los objetivos de la Comunicación Interna.
• El Plan de Comunicación.
• Involucrar a los principales agentes implicados.

Valoración de puestos y Retribución

• La valoración de puestos de trabajo.
• La conversión de la valoración en la estructura salarial.
• Sistemas retributivos.

Gestión del Desempeño

• La fijación de objetivos de negocio y desarrollo.
• La gestión del potencial.
• La entrevista para evaluar el desempeño individual.

Proyecto

Se trata de una metodología de aprendizaje que va tomando forma conforme va avanzando el programa. Los participantes, unidos por un interés común, conforman equipos con el objetivo de desarrollar un proyecto de Recursos Humanos vinculado a los contenidos trabajados en el programa y que tenga que ver con la realidad empresarial de alguno de los integrantes del equipo. Acompañados en el proceso por un tutor, los proyectos se presentan y se defienden ante un tribunal de expertos al finalizar el programa. Se trata de una experiencia de aprendizaje, debate y reflexión muy interesante para el conjunto de profesionales del área.