Objetivos: El Máster pretende dar una visión práctica y de aplicación concreta del ordenamiento jurídico laboral. De este modo el alumno ha de entrar en contacto con problemas reales, soluciones jurisprudenciales reales, conocer las dudas e interpretaciones que se suscitan en torno al ordenamiento laboral en la realidad social. Es fundamental pues que el alumno aprenda a localizar e identificar las normas aplicables a cada situación, conozca los principales problemas interpretativos que plantean, sepa buscar y aplicar la jurisprudencia, aprenda a manejar y aplicar los convenios colectivos, se inicie en las evaluaciones de riesgos laborales y en las prácticas de auditoria laboral de empresas. En definitiva el objetivo es que el alumno sea capaz al final del Máster de analizar un problema laboral, saber que debe aplicar para resolverlo y obtener soluciones lógicas y razonadas. De este modo se facilita el reciclaje, especialización e inserción profesional, pues el alumno puede incorporarse como profesional a una empresa, despacho o entidad pública en condiciones de resolver desde el primer momento los problemas laborales que se le planteen, pues a lo largo del curso habrá conocido, aprendido el método para solucionar y resuelto problemas similares. La realidad de que todo ello se consigue es el alto número de ediciones del curso que hasta la fecha se han realizado.

Requisitos: -Licenciados en Derecho y diplomados en Relaciones Laborales o Graduado Social - Estudiantes a los que les quede menos de un 10% para obtener su título de grado, condicionados a la obtención del título en el mismo año académico.. Otras titulaciones si se acredita experiencia profesional relacionada con el tema"

A quién va dirigido: "Licenciados en Derecho y diplomados en Relaciones Laborales o Graduado Social - Estudiantes a los que les quede menos de un 10% para obtener su título de grado, condicionados a la obtención del título en el mismo año académico.. Otras titulaciones si se acredita experiencia profesional relacionada con el tema"