Denominación del curso: Gestión de Recursos Humanos Duración: 150 horas presenciales Horario: de lunes a viernes de 09:15 a 13:45 Lugar de celebración: Calle Francisco Umbral 5 of. 1 ValladolidBecas de transporte

Realitzar la gestió administrativa de les activitats vinculades a l’administració de recursos humans i de la informació derivada en el marc d’una organització, d’acord amb els objectius marcats, les normes internes establertes i la legislació ...

Objetivos: ObjetivosCapacitar al alumno para el desempeño de las funciones del nivel básico de Prevención de Riesgos Laborales en cumplimiento de la Ley vigente y según los contenidos detallados en el Convenio Colectivo (Metal/Construcción)Conoce...

Mejora tus habilidades administrativas relacionadas con el ámbito de los recursos humanos dentro del marco de al organización. La formación cuenta además con un módulo de prácticas en empresa. Objetivos: Realizar la gestión administrativa de las ...

Objetivos: Analizar, interpretar y debatir sobre los cambios / aspectos clave de la nueva normativa de la formación bonificada (Se prestará especial atención a cómo hacer frente a las nuevas exigencias y a los aspectos que son o pueden ser objeto ...

Objetivos: Analizar, interpretar y debatir sobre los cambios / aspectos clave de la nueva normativa de la formación bonificada (Se prestará especial atención a cómo hacer frente a las nuevas exigencias y a los aspectos que son o pueden ser objeto ...

Objetivos: Con esta formación intentamos impartir unos conocimientos totalmente imprescindibles en cualquier trabajador, de cara a estar prevenido ante los riesgos de su puesto de trabajo y su entorno, en caso de ser autónomo y tener alguna persona ...

Lectiva.com pone a tu disposición el curso de Gestión Auxiliar de Personal Si quieres saber más aspectos sobre este curso, sigue el enlace que te dejamos en esta página de Lectiva.com. El centro estará encantado de informarte de lo que necesites ...

Analizar el contenido de las últimas modificaciones normativas en materia laboral y valorar el alcance de las reformas y sus consecuencias en la regulación de las condiciones de trabajo.

Gestionar y optimizar los procesos de selección a través de de las nuevas herramientas y servicios on-line.

Adquirir conocimiento de la normativa jurídico laboral en materia de prejubilaciones. Cálculo de jubilaciones y prejubilaciones , de acuerdo a la normativa laboral vigente y la nueva Reforma Laboral.

Competencia General:Programar, impartir, tutorizar y evaluar acciones formativas del subsistema de formación profesional para el empleo, elaborando y utilizando materiales, medios y recursos didácticos, orientando sobre los itinerarios formativos y ...

El curso persigue que el alumno adquiera las destrezas que le permitan realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada de acuerdo con las normas internas ...

El curso persigue que el alumno adquiera las destrezas que le permitan realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada de acuerdo con las normas internas ...

El objetivo fundamental del curso es que el alumno adquiera conocimiento de los fundamentos básicos de la inteligencia emocional y su impacto en nuestras relaciones con otras personas. Objetivos: 1. Conocer el concepto de inteligencia emocional, ...

El objetivo fundamental del curso es el de proporcionar al alumno las técnicas y métodos que permitan la mejora de la Inteligencia Emocional de los nuevos líderes y de la gestión por cualidades. Objetivos: 1. Analizar el mapa cerebral de las ...

El objetivo fundamental del curso persigue que el alumno adquiera los conocimientos y habilidades en la cumplimentación de los recibos salariales y la normativa de liquidación. Objetivos: 1. Identificar y analizar un recibo de salario2. Conocer el ...

El objetivo fundamental del curso se centra en la adquisición de los conocimientos sobre las obligaciones legales que la empresa exige cumplir tanto al trabajador como a la Administración en los ámbitos de Seguridad Social y Trabajo. Objetivos: 1. ...

El objetivo fundamental del curso se centra en la adquisición de los conocimientos y habilidades necesarios referentes al modelo de gestión por competencias, principios y aplicaciones, valoración de las competencias y evaluación de los candidatos. ...

Analizar la legislación laboral y la jurisprudencia en materia de relaciones laborales,contratación, subcontratación, procesos de reestructuración y regulación de empleo.

Analizar la legislación laboral y la jurisprudencia en materia de relaciones laborales, contratación,subcontratación, procesos de reestructuración y regulación de empleo Requisitos: Interés y ganas de aprender. A quién va dirigido: A personas ...

Adquirir destrezas que permitan organizar y optimizar la plantilla en función de las necesidades actuales y amedio y largo plazo en la empresa y aprender a establecer las modificaciones que permitan mejorar lacompetitividad de la compañía, así ...

Adquirir habilidades y destrezas en cuanto al proceso de la comunicación y la resolución de conflictos. Requisitos: Interés y ganas de aprender. A quién va dirigido: A personas trabajadoras y desempleadas, dándole la opción de cursar 30 horas ...

Adquirir habilidades y destrezas en cuanto al proceso de la comunicación y la resolución de conflictos.Adquirirconocimientos sobre la gestión de una pyme en los aspectos económico financieros, mercantiles, laborales y deplanificación empresarial ...

Al finalizar el curso de actividades de gestión administrativa (ADGD0308), el alumno será capaz de realizar las operaciones de la gestión administrativa de la compraventa de productos y servicios, tesorería y personal, así como la introducción de ...