Mediante este curso, aprenderemos los pasos necesarios para realizar un proceso de selección, así como las técnicas y herramientas necesarias: entrevistas personales, encuestas, dinámicas de grupo, etc.

Proporcionar situaciones que promuevan ciertas pautas de comportamiento entre los trabajadores de una empresa.

El Curso de PRL para Responsables de Obra y Técnicos de Ejecución es 100% presencial.

El Curso de PRL para Administrativos se desarrolla en la modalidad mixta: Presencial (mínimo 25%) y A Distancia.

El Curso de PRL para Gerentes de Empresa se realiza en la modalidad mixta: Presencial (mínimo 25%) y A Distancia.

Adquirir unos conocimientos preventivos básicos y generales que le permitan la aplicación de técnicas seguras de trabajo durante la ejecución de las unidades de obra que lleve a cabo.

El Curso de PRL para Delegados de Prevención es 100% presencial.

El Curso de PRL para Mandos Intermedios es 100% presencial.

El Curso de PRL para Responsables de Obra y Técnicos de Ejecución es 100% presencial.

El Curso de PRL para Administrativos se desarrolla en la modalidad mixta: Presencial (mínimo 25%) y A Distancia.

El Curso de PRL para Gerentes de Empresa se realiza en la modalidad mixta: Presencial (mínimo 25%) y A Distancia.

Adquirir unos conocimientos preventivos básicos y generales que le permitan la aplicación de técnicas seguras de trabajo durante la ejecución de las unidades de obra que lleve a cabo.

El Curso de Recurso Preventivo de 60 Horas se realiza en la modalidad mixta: A Distancia (40 horas) y Presencial (20 Horas).

El Curso de PRL para Delegados de Prevención es 100% presencial.

El Curso de PRL para Mandos Intermedios es 100% presencial.

El objetivo de este Curso es que el alumno aprenda a defender los intereses del cliente (empresa o trabajador) en sus relaciones con la Administración sociolaboral, conociendo en profundidad los procedimientos pertinentes.

Con este Curso se pretende que las personas participantes en el mismo adquieran unos conocimientos actualizados y prácticos sobre la elaboración e implantación de un plan de igualdad. Todo ello a lo largo de 7 sesiones.

El presente Curso pretende estudiar de forma práctica los diferentes sistemas y políticas de Retribución y Compensación en el ámbito de la empresa.

Obtener la práctica necesaria para el desenvolmiento de todas aquellas cuestiones planteadas al asesor jurídico-laboral en materia de pactos y cláusulas contractuales, fraude de ley, compromiso por pensiones, práctica retributiva...

Objetivos: Formar especialistas en la gestión de las personas dentro de las organizaciones. Para ello se darán a conocer los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicológica, jurídica y ...

Exponer y explicar con profundidad el Impuesto sobre la Renta de las personas físicas (IRPF)de forma clara, práctica y sencilla, conforme a la Ley 35/2006 y su Reglamento RD 439/2007.

Proporcionar los conocimientos necesarios para poder abordar, a través de los casos prácticos, las situaciones principales que afectan al ingreso de cuotas en la Seguridad Social, pago de los salarios de los trabajadores, retenciones de IRPF...

Gestionar los recursos humanos de la empresa mediante las nuevas tecnologías de información y comunicación.

El objetivo de este taller es que el alumno sea capaz de descubrir sus talentos y competencias para fortalecerlos, que descubra que es lo que demanda el mercado laboral de él, y sea capaz de conjugarlo todo en pro de la consecución de sus objetivos p

Conocer un método realmente eficaz para un buen liderazgo de personas y equipos, de manera que sean capaces de aplicarlo a un nivel ajustado a sus necesidades y obtener resultados positivos en esta área en el corto plazo.