Unidad 1.  Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento
1.1. Introducción 
1.2. ¿qué es el talento?
1.3. Aplicaciones b2e
Unidad 2.  Técnicas eficientes de internet para la selección de personal 
2.1. Introducción
2.2. Definición, características, ventajas e inconvenientes del reclutamiento a través de internet
2.3. Herramientas de e-recruitment
2.4. Servicios ofrecidos por los websites de empleo
2.5. ¿hacia dónde se dirige la selección de personal a través de internet?
Unidad 3.  Herramientas para la gestión del desempeño
3.1. Introducción.  
3.2. ¿qué es la gestión del desempeño? 
3.3. Herramientas para la gestión del desempeño  
3.4. Las nuevas tecnologías en la gestión del desempeño
Unidad 4.  Técnicas e-learning para apoyar la formación 
4.1. Introducción 
4.2. Definición, características, ventajas e inconvenientes de la teleformación 
4.3. Tipos de herramientas e-learning en función del tipo de aprendizaje
4.4. Técnicas didácticas en el e-learning
4.5. Un reto para el desarrollo futuro de la teleformación: la estandarización
Unidad 5. Nuevas tecnologías aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada para ejecutivos (coaching y mentoring)  
5.1. Introducción 
5.2. Coaching
5.3. Mentoring  
5.4. Diferencias fundamentales entre coaching y mentoring unidad
6.  Herramientas para la gestión del conocimiento 
6.1. Introducción
6.2. La importancia de las nuevas tecnologías en la sociedad del conocimiento 
6.3. Herramientas de gestión del conocimiento (collaborative business intelligence
Unidad 7.  La intranet como herramienta de comunicación interna
7.1. Introducción 
7.2. La comunicación en la empresa  
7.3. Comunicación interna y las nuevas tecnologías
7.4. La implantación de una intranet en la empresa