Dar a conocer al alumno el marco legal de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, especialmente en lo referente a las responsabilidades y reclamaciones en materia de riesgos laborales.

El Curso de PRL para Mandos Intermedios es 100% presencial.

El Curso de PRL para Delegados de Prevención es 100% presencial.

El Curso de Recurso Preventivo de 60 Horas se realiza en la modalidad mixta: A Distancia (40 horas) y Presencial (20 Horas).

Adquirir unos conocimientos preventivos básicos y generales que le permitan la aplicación de técnicas seguras de trabajo durante la ejecución de las unidades de obra que lleve a cabo.

El Curso de PRL para Gerentes de Empresa se realiza en la modalidad mixta: Presencial (mínimo 25%) y A Distancia.

El Curso de PRL para Administrativos se desarrolla en la modalidad mixta: Presencial (mínimo 25%) y A Distancia.

El Curso de PRL para Responsables de Obra y Técnicos de Ejecución es 100% presencial.

El Curso de PRL para Mandos Intermedios es 100% presencial.

El Curso de PRL para Delegados de Prevención es 100% presencial.

Adquirir unos conocimientos preventivos básicos y generales que le permitan la aplicación de técnicas seguras de trabajo durante la ejecución de las unidades de obra que lleve a cabo.

El Curso de PRL para Gerentes de Empresa se realiza en la modalidad mixta: Presencial (mínimo 25%) y A Distancia.

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El Curso de PRL para Responsables de Obra y Técnicos de Ejecución es 100% presencial.

Conocer de forma muy práctica cómo autogestionar la bonificación.

Conocer el funcionamiento de la Seguridad Social. Aprender todas las gestiones y trámites que una empresa debe realizar desde el momento en que inicia su actividad.

Curso destinado a todas aquellas personas que por su trabajo necesitan conocer la normativa laboral actual y sobre todo la legislación en contratación de personal extranjero.

Este curso resulta indicado para personas que están implicadas en procesos de reclutamiento y selección de personal, Recursos Humanos (RR.HH.), psicólogos, etc.

Este curso pretende facilitar a los asistentes el conocimiento de los principios y técnicas psicológicas de la entrevista, como medio de comunicación interprofesional, aplicada a la problemática de la selección de personal.

En ocasiones, el personal seleccionador confía en herramientas que le aporten información para la toma de decisiones en un plazo de tiempo escaso.

Este tipo de formación es altamente útil para todas aquellas personas que, en su tarea diaria laboral, se relacionan con los demás, desde lo que son las relaciones entre trabajadores de la misma empresa, hasta los proveedores y los clientes.

El DISC es una herramienta de evaluación que permite descubrir el potencial de las personas y de sus organizaciones para el logro de su excelencia.

Objetivos: "Con este curso estudias todo lo relacionado con la comunicación en la empresa, sabrás cómo se articula un departamento de recursos humanos y aprenderás a motivar a los trabajadores, conociendo distintas formas de recompensa." ...

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