EL CURSO ES ONLINE CON POSIBILIDAD DE REALIZAR PRÁCTICAS PRESENCIALES EN NUMEROSAS EMPRESAS DE DIVERSAS LOCALIDADES. Curso de gestión comercial y marketing semipresencial. Delena Formación te ofrece todos los materiales necesarios para poder ...

Requisitos: No requiere conocimientos previos.

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Programa formativo Módulo i. Introducción al coaching 1. ¿qué es el coaching? 2. Importancia del coaching 3. Aspectos fundamentales del coaching i 4. Aspectos fundamentales del coaching ii 5. Ética y...

Objetivos: Nuestro curso de Usuario Entorno SAP permitirá a nuestros alumnos progresar profesionalmente y obtener una formación como Usuario de SAP R/3. Asimismo, complementará el curriculum de los perfiles profesionales de las distintas áreas de ...

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Objetivos: Mediante el estudio de los contenidos propuestos por el centro, adquirirás nociones técnicas y sobre la certificación en SQL Server, y te capacitarás para la gestión del posicionamiento, el diseño de Querys, el manejo de la conexión de ...

Objetivos: Mediante el estudio de los contenidos propuestos por el centro, adquirirás nociones técnicas y sobre la certificación en SQL Server, y te capacitarás para la gestión del posicionamiento, el diseño de Querys, el manejo de la conexión de ...

Requisitos: Conocimientos básicos de informática e Internet. Recomendable estudios de laboral.

Requisitos: Conocimientos básicos de informática e Internet. Recomendable estudios de laboral.

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Objetivo del curso: Se describen los conceptos y documentos que se utilizan para el proceso de facturación de una empresa: pedidos, albaranes, facturas..., viendo cómo se relacionan entre ellos. A continuación se aplican todos estos conceptos en ...

Tema 1. FUNDAMENTOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSC). Características del Marco Conceptual de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Responsabilidad Social Corporativa en un marco de desarrollo sostenible. Entorno de la ...

Módulo I.? Tema 1. Fundamentos conceptuales del management. Historia de la Dirección. Niveles de?Dirección. Papeles de la Dirección. El Proceso del Cambio. Liderazgo. Nueva Cultura. Nuevas Formas...

CONTENIDO. MÓDULO I. GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Tema 1. INTRODUCCIÓN. Desde los modelos matemáticos al antropomorfismo. La persona como Modelo. Libertad organizacional. Un apunte histórico. ...

Objetivo del curso: Este módulo proporcionará a los mandos una herramienta sencilla para identificar los conflictos y sus causas, hacer que el equipo los acepte como un elemento positivo y como una herramienta que le ayudará a madurar mediante la ...

Objetivo del curso: Desarrollar habilidades y competencias partiendo de la realidad de cada participante, de su práctica diaria. Dirigido a: Este programa va dirigido a todo tipo de mandos y está enfocado a la gestión de competencias.

Objetivo del curso: Aportar una visión integral de los aspectos más relevantes de la comercialización de hoy en día: Claves de la venta en la actualidad. Uso de las herramientas de marketing. Eficacia de la venta. Habilidades psicoprofesionales: ...

Objetivo del curso: Lograr que un colaborador actúe, no como lo que es sino como lo que puede llegar a ser. Conseguir ser un líder va más allá de dominar técnicas o habilidades. Conseguir de cada directivo los cambios de actitud y de comportamiento ...

Dirigido a: Hoy el mando debe dirigir de otra forma, tiene que ser capaz de movilizar ideas y valores que transmitan energía a las personas. Este programa va dirigido a todo tipo de mandos y está enfocado a la gestión de competencias.

Objetivos: Con la realización de este curso te capacitarás para trabajar realizando operativas de identificación y valoración del impacto ambiental respecto los entornos de proyectos y procedimientos de carácter urbano, industrial y de servicios. ...

Objetivos: Con la realización de este curso, adquirirás todos los conocimientos y habilidades para llevar a cabo la gestión de pequeñas y medianas empresas y serás capaz de posicionar a pequeñas y medianas empresas en un mercado altamente ...