Facilitar recursos a los asistentes para que se sientan más seguros durante la entrevista de trabajo y sepan presentarse como el mejor candidato al puesto al cual quieren acceder.

Detectar aspectos de la personalidad profunda que interesan en Selección u Orientación así como ompetencias y la comprensión de actitudes y aptitudes de un sujeto. También aprender y/o repasar como se realiza una ...

Tener una metodología para seleccionar Vendedores en tienda. Conocer las herramientas necesarias para llevar a cabo el proceso de principio a fin.

Tener una metodología para seleccionar equipos de Dirección de Tienda: Directores, Jefes de Ventas, Jefes de Planta, Jefes de Sección, …

Este curso resulta indicado para personas que están implicadas en procesos de reclutamiento y selección de personal, Recursos Humanos (RR.HH.), psicólogos, etc.

Este curso pretende facilitar a los asistentes el conocimiento de los principios y técnicas psicológicas de la entrevista, como medio de comunicación interprofesional, aplicada a la problemática de la selección de personal.

En ocasiones, el personal seleccionador confía en herramientas que le aporten información para la toma de decisiones en un plazo de tiempo escaso.

El DISC es una herramienta de evaluación que permite descubrir el potencial de las personas y de sus organizaciones para el logro de su excelencia.

Este curso está diseñado en la modalidad de taller práctico, donde desde el primer día se realizará un entrenamiento competencial. Así como también un marco teórico de las competencias transversales y el desarrollo de las herramientas necesarias ...

El objetivo del curso de Selección por Competencias para el Manager de Retail és dotar a expertos del sector Retail de las herramientas necesarias para detectar y evaluar las competencias profesionales en los perfiles mediante una entrevista de ...

"Esta formación da a conocer a los profesionales de selección de Recursos Humanos las herramientas que, con la Web 2.0 y 3.0, han aparecido y transformado el ámbito de la selección de personal. La experta en redes sociales y networking ...

Saber invertir en talento de manera estratégica, conocer las estructuras de las diferentes competiciones y comprender a las audiencias aporta un valor diferencial a aquellos profesionales que se dedican al management deportivo.Para la correcta ...

Uno de los motivos más frecuentes de fracaso de las startups es la suspensión del proyecto por discrepancias insalvables entre los socios. Las diferencias entre los asociados en cuanto al modelo de negocio, proyecto profesional personal y ...

Objetivos: Mediante el estudio de los contenidos propuestos por el centro, te capacitarás para el análisis y la descripción de puestos de trabajo, la identificación de competencias profesionales, la gestión y el desarrollo de perfiles ...

Objetivos: Completar con éxito este curso otorgará al alumno las herramientas necesarias para: Determinar las competencias necesarias para la correcta cobertura de cada puesto Descubrir las competencias de cada candidato para determinar su ...

Con la realización de este curso adquirirás los conocimientos básicos de la entrevista comercial.

Con la realización de este curso adquirirás los conocimientos básicos de Escucha activa.

.

Mayer win rrhh- Curso formación lider en españa especializado en encontrar tu trabajo soñado. Más de 300 empresas recibirán tus 30 segundos de gloria, tu c.v. supervisado y mejorado por profesionales. Informe de los ...

Mayer win rrhh- Curso formación lider en españa especializado en encontrar tu trabajo soñado. Más de 300 empresas recibirán tus 30 segundos de gloria, tu c.v. supervisado y mejorado por profesionales. Informe de los ...

- ¿Qué son las "famosas" competencias? - Identificación de competencias - Selección y Competencias - ¿Y Además de la Selección?

¿Que es e-recruiting? - Definición y características - Ventajas e inconvenientes del reclutamiento a través de las nuevas tecnologías - Elección de Jobsites como herramienta de reclutamiento digital para empresas - Estudio de perfiles técnicos.

- Pruebas de conocimientos técnicos - Prueba situacionales - Pruebas de Simulación más utilizadas - Dificultades para la implantación de los D.C. - Tipos de test - Evaluación - El informe - ¿Y después de la selección ? - Comprobación de Referencias

El curso de especialización en Administración y Selección de Personal capacita al alumno para gestionar el proceso de selección de forma rápida y efectiva.

El curso Selección de Personal, proporciona al alumno lso conocimientos necesarios para realizar un proceso de selección, así como las técnicas y herramientas necesarias: entrevistas personales, encuestas..