El importante papel del capital humano en el éxito empresarial es el motivo por el que se ha desarrollado este máster, que forme a futuros profesionales altamente cualificados en el desempeño de sus labores como consultores o ...

master en prevencion de riesgos laborales homologado en sus tres especialidades.posibilidad de subvencion para alumnos trabajadores

Curso especifico presencial para formacion de recursos preventivos en obras y actividades de anexo i según r.d 39/97 de prevención de riesgos laborales

En su afán por fomentar la incorporación de todos los sectores de la sociedad a las nuevas tecnologías.

Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo.

Curso de nóminas con los siguientes apartados: Nóminas y Nóminas Informatizadas con el programa Nominaplus.

- Desarrollar la gestión de la prevención en la empresa. - Planificar la acción preventiva. - Conocer y vigilar la Ley de prevención para evitar tanto accidentes y enfermedades profesionales como las sanciones para la empresa.

Dotar al alumno, formando de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar toda la documentación necesaria para regular la situación legal de los trabajadores. Duración: 50 horas

10 Horas Lectivas

Formación para conocer los distintos subsidios y prestaciones de las empresas.

20 Horas Lectivas

El objetivo es capacitar al alumno para desarrollar las funciones de nivel básico de prevención de riesgos generales.

40 Horas Lectivas

Todo tipo de alumnos con conocimientos básicos en nóminas.

15 Horas Lectivas

Responder a las necesidades de formación, desde una perspectiva multidisciplinar, de quienes desempeñen puestos de responsabilidad en el nivel directivo de las Corporaciones Locales.

Conocer la naturaleza jurídico-laboral y el sistema español de Seguridad Social de forma que los alumnos puedan responsabilizarse, tanto dentro de la empresa como actuando en calidad de gestores.Duración: 60 horas

Duración. 45 horas

Adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo la gestión laboral de una Empresa, desarrollando desde la Contratación, hasta las prestaciones de la Seguridad Social, haciendo uso de las herramientas informáticas.Duración: 250 horas

Ofrecer un marco de referencia que permita conocer las claves de la moderna Gestión de Recursos Humanos -GRH- en las organizaciones y su potencial papel modernizador en la prestación de los servicios públicos.

Personal al servicio de las Corporaciones Locales que ocupe puestos de responsabilidad en áreas relacionadas con los objetivos del

Perfeccionar y actualizar los conocimientos sobre gestión, planificación y negociación en el actual marco jurídico de la función pública.

Si está en posesión de instalaciones de riesgo en la transmisión de la legionelosis está obligado a la obtención de este título. El RD 865/2003 es el que regula las instalaciones que en tienen alguna posibilidad de actuar de transmisores.

En la actualidad el conocimiento de la gestión de recursos humanos juega un papelfundamental en las organizaciones, puesto que se toma conciencia de uno de los mayores activos de la organización es el capital humano.

Desde la aparición de la ley de prevención de riesgos laborales la sociedad española y las empresashan intentado fomentar una cultura preventiva y sobre todo la reducción de la siniestralidad laboral,mediante el cumplimiento exhaustivo de la norma.