Objetivos: Al completar este curso, el alumno: Comprenderá los puntos de vista desde los que se puede contemplar un modelo de gestión, conocerá los criterios de selección de proyectos y las características de un contrato, y otorgará la debida impo...
Objetivos: Distinguir las principales formas jurídicas de constitución de pequeños negocios o microempresas identificando las características de cada una de ellas, sus ventajas e inconvenientes en función de la normativa vigente. Aplicar técnicas de organización en la determinación de recursos humanos, materiales y tecnológicos para el desarrollo de la actividad en función de la naturaleza productiva o de prestación de servicios de pequeños negocios tipo. Analizar los presupuestos económico-financieros de pequeños negocios o microempresas distinguiendo las variables necesarias para la confección de los estados contables previsionales. Determinar la viabilidad económico-financiera de diferentes pequeños negocios o microempresas distinguiendo los parámetros más habituales para la detección de desequilibrios financieros.
Requisitos: Ser trabajador/a en régimen general, ser autónomo/a o estar en situación de desempleo.
A quién va dirigido: Trabajadores del sector consultoría o metal
ÍNDICE:
1. Constitución jurídica del pequeño negocio o microempresa.
- Clasificación de las empresas.
▫ Por su finalidad.
▫ Por su actividad.
▫ Por su tamaño.
▫ Por su ámbito territorial.
▫ Por la naturaleza de su capital.
- Tipos de sociedades mercantiles más comunes en pequeños negocios o microempresas.
▫ Empresario individual.
▫ Sociedades mercantiles.
- La forma jurídica de sociedad: exigencias legales, fiscales, responsabilidad frente a terceros y capital social.
▫ Sociedad Unipersonal.
▫ Sociedad Anónima.
▫ Sociedad de Responsabilidad Limitada.
▫ Sociedad Laboral.
▫ Sociedad Colectiva.
▫ Sociedad Comanditaria.
▫ Sociedades Cooperativas.
- La elección de la forma jurídica de la microempresa.
▫ Ventajas e inconvenientes de cada forma.
2. Planificación y organización de los recursos en pequeños negocios o microempresas.
- Componentes básicos de una pequeña empresa.
▫ Recursos materiales: instalaciones, materias primas, otros.
▫ Recursos humanos: perfiles profesionales.
- Sistemas: planificación, organización, información y control.
- Recursos económicos propios o ajenos.
- Los procesos internos y externos en la pequeña empresa o microempresa.
▫ Identificación de procesos estratégicos, clave y de soporte.
▫ Construcción del mapa de procesos.
▫ Asignación de procesos clave a sus responsables.
▫ Desarrollo de instrucciones de trabajo de los procesos.
▫ La automatización y sistematización de procesos.
▫ La utilización de recursos propios frente a la externalización de procesos y servicios.
▫ Relación coste /eficiencia de la externalización de procesos.
- La estructura organizativa de la empresa.
▫ La división funcional.
▫ Diferencia entre funciones, responsabilidades y tareas.
▫ El organigrama como estructura gráfica de la empresa.
- Variables a considerar para la ubicación del pequeño negocio o microempresa.
▫ De mercado.
▫ Geográficas.
▫ Demográficas.
▫ Dotaciones y servicios.
▫ En función de las subvenciones y ayudas.
▫ Otras.
- Decisiones de inversión en instalaciones, equipamientos y medios
▫ Ventajas e inconvenientes de las distintas modalidades de adquisición de tecnología y sistemas.
▫ Factores a tener en cuenta en la selección del proveedor.
- Control de gestión del pequeño negocio o microempresa.
- Identificación de áreas críticas.
▫ El Cuadro de Mandos Integral –CMI (Balanced Scorecard– BSC, de Kaplan y Norton).
▫ Indicadores básicos de control en pequeños negocios o microempresas.
▫ La implementación de medidas de ajuste.
3. Planificación económico-financiera previsional de la actividad económica en pequeños negocios o microempresas.
- Características y funciones de los presupuestos:
▫ De inversiones.
▫ Operativo.
▫ De ventas.
▫ De compras y aprovisionamiento.
- El presupuesto financiero:
▫ Principales fuentes de financiación.
▫ Criterios de selección.
- Estructura, y modelos de los estados financieros previsionales:
▫ Significado, interpretación y elaboración de estados financieros previsionales y reales.
- Características de las principales magnitudes contables y masas patrimoniales:
▫ Activo.
▫ Pasivo.
▫ Patrimonio neto.
▫ Circulante.
▫ Inmovilizado.
- Estructura y contenido básico de los estados financiero-contables previsionales y reales:
▫ Balance.
▫ Cuenta de Pérdidas y Ganancias.
▫ Tesorería.
▫ Patrimonio Neto.
- Memoria.
4. Rentabilidad y viabilidad del negocio o microempresa
- Tipos de equilibrio patrimonial y sus efectos en la estabilidad de los pequeños negocios o microempresa.
▫ Equilibrio total.
▫ Equilibrio normal o estabilidad financiera.
▫ Situación de insolvencia temporal.
▫ Situación de insolvencia definitiva.
▫ Punto de equilibrio financiero.
- Instrumentos de análisis: ratios financieros, económicos y de rotación más importantes.
▫ Cálculo e interpretación de ratios.
▫ Las desviaciones y mecanismos de corrección de desequilibrios económico-financieros.
- Rentabilidad de proyectos de inversión.
▫ El Valor Actual Neto (V.A.N.).
▫ Tasa Interna de Rentabilidad (T.I.R.).
▫ Interpretación y cálculo.
- Aplicaciones ofimáticas específicas de cálculo financiero.
▫ La hoja de cálculo, aplicada a los presupuestos y estados financieros previsionales.
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