CURSO 1. RELACIONES LABORALES. SISTEMAS Y LEGISLACIÓN EN EUROPA Y EN ESPAÑA (25/11/19 al 3/12/19) (30h)

• 1. DESARROLLO NORMATIVO DE LOS TRATADOS, CONVENIOS INTERNACIONALES Y
• CONVENCIONES.
• 1.1. Interpretaciones de los Tribunales europeos.
• 1.2. Cambios normativos en derecho originario: tratados fundacionales, modificativos y complementarios.
• 1.3. Cambios normativos en derecho derivado: Reglamentos, Directivas y Decisiones, así como Actos convencionales, y Principios Generales del Derecho Comunitario, incluidas las Fuentes no obligatorias
• como los Dictámenes y las Recomendaciones.
• 2. AFECTACIÓN DE LOS ANTERIORES CAMBIOS NORMATIVOS AL SISTEMA DE RELACIONES
• LABORAL EUROPEO.
• 2.1. Libertad de circulación.
• 2.2. Libertad de establecimiento.
• 2.3. Política social.
• 2.4. Relaciones colectivas de trabajo: información, consulta y participación, comités de empresa europeos.
• 2.5. Relaciones individuales de trabajo: modalidades contractuales, grupos específicos y tiempo de trabajo, contratación temporal, contratación a tiempo parcial, empresas de trabajo temporal, vicisitudes
• contractuales, insolvencia, permiso parental, desplazamiento.
• 2.6. Despidos colectivos y restructuraciones.
• 2.7. Traspasos de empresas.
• 2.8. Igualdad de trato, seguridad y salud laboral, seguridad social y política de empleo y cualesquiera otras que afecten a derechos de los trabajadores.
• 3. COMO AFECTAN LOS CAMBIOS NORMATIVOS INTERNACIONALES A NUESTRO SISTEMA DE RELACIONES LABORALES. MODIFICACIONES EN LA LEGISLACIÓN SOCIOLABORAL ESPAÑOLA.
• 3.1. Transposición de los cambios normativos internacionales a nuestro sistema de relaciones laborales a nivel nacional
• 3.2. Efectos y consecuencias que producen y como se debe actuar.

CURSO 2. NUEVA NORMATIVA LABORAL, CONTRATACIÓN (4/12/19 al 12/12/19) (20h)

• 1. INTRODUCCIÓN.
• 1.1. La normativa laboral y las reformas laborales.
• 1.2. La normativa entre las dos últimas reformas.
• 1.3. Planteamiento, justificación y medidas de la Reforma Laboral de 2012.
• 2. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD.
• 2.1. Reformas en la intermediación laboral: las empresas de trabajo temporal como agencias de
• colocación. Régimen Transitorio.
• 2.2. La Formación Profesional como derecho individual. La cuenta de formación y el cheque de formación.
• 2.3. Reforma del Contrato
• 3. MEDIDAS PARA FOMENTAR LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y CREAR EMPLEO.
• 3.1. Nuevo Contrato de Trabajo de Apoyo a los Emprendedores.
• 3.2. Modificaciones en el contrato a tiempo parcial: las horas extraordinarias.
• 3.3. Sustitución de la normativa reguladora del Contrato de Trabajo a Domicilio por la del Trabajo a Distancia: el Teletrabajo.
• 3.4. Bonificaciones por estabilización del empleo temporal: contratos en prácticas, de relevo y de sustitución. Régimen de las bonificaciones vigentes en el momento de entrada en vigor de la Reforma Laboral de 2012.
• 3.5. Desaparición del contrato de fomento de la contratación indefinida.
• 4. MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS.
• 4.1. La reforma de la clasificación profesional y su afectación a la movilidad funcional: los grupos
• profesionales Normas transitorias.
• 4.2. Regulación de la distribución irregular de la jornada.
• 4.3. Modificaciones en la regulación de la movilidad geográfica: ampliación de las prioridades de permanencia.
• 4.4. Reforma de la regulación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo (ius variandi). Modificaciones en la normativa procesal relacionadas con estas materias.
• 4.5. Nueva regulación y medidas de apoyo de las suspensiones de contrato o reducciones de jornada causales. Reposición del derecho a la prestación por desempleo en estos supuestos. Aplicación en las Administraciones Públicas.
• 4.6. La reforma del régimen de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en los convenios colectivos. Nuevo papel de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
• 4.7. Modificaciones en la estructura de la negociación colectiva y limitaciones a la ultractividad de los convenios colectivos. Afectación a los convenios vigentes.
• 5. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCIR LA DUALIDAD LABORAL.
• 5.1. Suspensión temporal de la normativa reguladora de los efectos del encadenamiento de contratos temporales.
• 5.2. Nueva regulación sustantiva y procesal del despido colectivo: desaparición de la autorización administrativa en los Expedientes de Regulación de Empleo. Régimen transitorio.
• 5.3. Obligaciones específicas en los despidos colectivos de grandes empresas con beneficios que afecten a trabajadores de 50 o más años.
• 5.4. Modificaciones en la regulación de las extinciones por causas objetivas.
• 5.5. El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público.
• 5.6. Reforma del régimen jurídico de los despidos improcedentes: indemnizaciones por despido y salarios de tramitación.
• 5.7. Nuevo papel del Fondo de Garantía Salarial en relación con las indemnizaciones por despido.
• 6. OTRAS MEDIDAS Y REFORMAS
• 6.1. Previsiones en materia de control de la Incapacidad Temporal.
• 6.2. Limitaciones a las indemnizaciones satisfechas por las Entidades de Crédito participadas mayoritariamente apoyadas por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria.
• 6.3. Limitaciones relacionadas con las retribuciones y las indemnizaciones por extinción de los contratos mercantiles y de alta dirección del Sector Público Estatal.
• 6.4. Modificaciones en la regulación de la conciliación de la vida laboral y familiar.
• 6.5. Novedades en materia de protección por desempleo.
• 6.6. Modificaciones en el régimen de incentivos para la inserción laboral de personas con discapacidad
• establecidos en la Estrategia Española de Empleo 2012-2014.
• 6.7. Incremento del porcentaje de capitalización de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único

CURSO 3. PLANES DE AJUSTE DE EMPLEO EN LAS EMPRESAS. CRISIS ECONÓMICA. (13/12/19 al 17/12/19) (12h)

• 1. EL EMPLEO EN LA CRISIS: ANÁLISIS DE LA EVOLUCIÓN DEL EMPLEO
• 1.1. Las respuestas: reducción del empleo o su mantenimiento (ejemplos de la UE).
• 1.2. Flexibilidad interna y Flexibilidad externa.
• 2. PROCESOS DE REESTRUCTURACIÓN: ANTICIPACIÓN Y VALORACIÓN DE LAS CONSECUENCIAS SOCIALES
• 2.1. La gestión de los cambios: Explicación y Justificación.
• 2.2. Desarrollo de la empleabilidad para anticiparse a los cambios.
• 2.3. La dimensión territorial, sectores en reestructuración y las pequeñas y medianas empresas.
• 3. FLEXIBILIDAD INTERNA
• 3.1. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: Funciones, tiempo de trabajo y salarios.
• 3.2. Inaplicación del convenio.
• 3.3. Movilidad funcional. Movilidad geográfica
• 3.4. Alternativas sindicales.