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Curso relacionado

Curso subvencionado para trabajadores de Gestión del Clima Laboral, Motivación, Resolución de Conflictos y Conciliación

MARLOZ FORMACIÓN Y CONSULTORÍA
MARLOZ FORMACIÓN Y CONSULTORÍA

Curso subvencionado Distancia

Precio:
Duración: 90 horas

Resumen del curso subvencionado

El objetivo principal de este curso es dar a co0cer los conceptos necesarios para enfocar el clima laboral, la motivación y la cultura de empresa como un todo y saber como mejorar estos aspectos en la empresa.

Temario completo de este curso

Objetivos
Como objetivos específicos el alumno aprenderá y manejará con soltura:
• Los conceptos y métodos de creación y mejora de una cultura de empresa entre todos los trabajadores.
• Las diferentes formas y métodos de motivación del trabajador para su implicación en los objetivos de la empresa.
• Aprender a generar y mantener un clima laboral adecuado conjugando todos los factores estudiados.
• Enfocar y resolver adecuadamente todos los conflictos planteados en la organización desde las diferentes perspectivas necesarias
• Conciliar la vida laboral y personal de los trabajadores en busca de una mejora del resultado empresarial. Ver la oportunidad en lugar del inconveniente, hacer de esta herramienta una ventaja competitiva, buscar el talento, su conservación y la mejora de la productividad.

En definitiva, al acabar el curso el alumno estará preparado para afrontar adecuadamente el reto de conseguir la creación de una cultura de empresa que implique a los trabajadores en la consecución de los objetivos empresariales.
Contenidos
 

U.D. 1 - CULTURA DE EMPRESA

1. Introducción

2. ¿qué es la cultura organizativa?

2.1 Demarcación conceptual de la cultura organizacional.

2.2 Elementos básicos de la cultura organizacional

2.3 Vitalidad de la empresa.

2.4 Importancia de la acción del liderazgo en la cultura

3. Análisis.

4. Tipos de cultura.

4.1 Cultura del poder (Zeus)

4.2 Cultura de la función (Apolo)

4.3 Cultura de proyecto (Atenea)

4.4 Cultura existencial (Dionisio)

4.5 Otras clasificaciones de cultura

4.6 Las culturas concéntricas y fronterizas.

4.7 Las subculturas o microculturas

4.8 La cultura de la empresa como totalidad

5. La gestión de la cultura.

5.1 La transmisión de la cultura dentro de la empresa

6. Influir en la cultura empresarial

6.1 Cultura de innovación para la empresa.

7. Conclusiones

8. Referencias bibliográficas.

U.D. 2 - MOTIVACIÓN

1. Introducción

2. Motivación y satisfacción en el trabajo.

2.1 Teorías de la motivación.

2.1.1 Teorías centradas en las necesidades del individuo.

2.1.2 Teorías centradas en el proceso motivacional

3. Tipos de motivación

3.1 Motivación extrínseca e intrínseca.

3.2 Motivación del comportamiento organizacional.

3.3 Motivación personal.

3.4 Motivación económica.

4. Indicadores de la motivación.

5. Elementos que favorecen la motivación.

5.1 Modelos teóricos de la motivación en el trabajo.

5.1.1 Modelo basado en la satisfacción de necesidades.

5.1.2 Teoría del grupo de referencia

5.1.3 Teoría de los valores: el modelo de Locke

5.2 Factores del puesto de trabajo.

5.2.1 Eventos y condiciones que causan satisfacción y técnicas de motivación laboral

5.2.2 Agentes en la satisfacción.

6. Conclusiones

7. Referencias bibliográficas.

 
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