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Gestión Práctica de las Competencias Profesionales

Objetivos:

• Conseguir una predicción más exacta del desempeño de un evaluado.
• Detectar el potencial del desarrollo profesional.
• Homologar criterios de evaluación a nivel global.
• Promover la movilidad .
• Asumir la metodología para definir, analizar y resolver las competencias.

Contenidos:

1. Las competencias.
2. La inteligencia ejecutiva.
3. Competencias y conductas de las personas.
4. Modelo por competencias.
5. Entrevista por competencias.
6. Assesment Center situacional.
   • Implementación
   • Ventajas del modelo
   • Logros.
7. Uso de stándares de resultados e indicadores para el control de los objetivos.
8. Que es un estándar.
9. Que es un indicador.

Metodología:

• Claridad conceptual.
• Actualización.
• Uso de medios.
• Participativas y prácticas.
• La adaptación del programa a las necesidades de los asistentes y la participación de los mismos, logra una formación eminentemente práctica.
• Uso de materiales de trabajo y refuerzo.

Nivel:

Medio.

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