1. Perfil Profesional del Técnico de Recursos Humanos
2. La Empresa y los Recursos Humanos: Departamento de RR.HH
3. La Dirección de RR.HH: Dirección por objetivos
4. La Gestión por Competencias
1. Planificación de Plantillas
2. Descripción de los Puestos de Trabajo
3. Reclutamiento y Selección de Personal
4. Plan de Formación cómo estrategia de Desarrollo Empresarial
1. Desarrollo de los RR.HH
2. Comunicación, Motivación y Liderazgo
1. Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
BLOQUE 2: NÓMINAS: NOMINAPLUS PROFESIONAL
MÓDULO 1: CONCEPTOS BÁSICOS
TEMA 1: Conceptos básicos
TEMA 2: El salario
TEMA 3: Procedimiento para el cálculo de la retención
TEMA 4: Cálculo de una nómina
TEMA 5: Cálculo de nómina: accidentes
TEMA 6: Cálculo de nómina: enfermedad
TEMA 7: Modelo TC2: retención de trabajadores
TEMA 8: Modelo TC1: liquidación
MÓDULO 2: NOMINAPLUS PROFESIONAL
TEMA 1: Introducción a nominaplus
TEMA 2: Empresas y usuarios
TEMA 3: Convenios y contratos
TEMA 4: La empresa y el trabajador
TEMA 5: Nóminas
TEMA 6: Seguros Sociales
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Esta formación, tiene por objetivo que el alumno acabe capacitado profesionalmente para realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de ...
EL posgrado en gestión de recursos humanos y nóminas ofrece al alumnado conocimientos extensos y completo tanto de recursos humanos como de nominas a través de Nominaplus.
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