BLOQUE 1: GESTIÓN LOS RECUSOS UMANOS
MÓDULO 1: ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1. PERFIL PROFESIONAL DE TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS
2. LA EMPRESA Y LOS RECURSOS HUMANOS: DEPARTAMENTO DE RR.HH
3. LA DIRECCIÓN DE RR.HH DIRECCIÓN POR OBJETIVOS
4. LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS

MÓDULO II: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
5. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
6. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABJADO
7. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
8. PLAN DEFORMAICÓN CÓMO ESTRATEGIA DE DESARROLLO EMPRESARIAL

MÓDULO III: DESARROLLO PROFESIONAL
9. DESARROLLO DE LOS RR.HH
10. COMUNICACIÓN, MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO

MÓDULO IV. GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU PREVENCIÓN
11. GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

BLOQUE 2: NÓMINAS: NOMINAPLUS PROFESIONAL
MÓDULO I: CONCEPTOS
12. CONCEPTOS BÁSICOS
13.EL SALARIO
14. PROCEDIMEINTO PARA EL CÁLCULO DE RETENCIÓN
15. CÁLCULO DE UNA NÓMINA
16. CÁLCULO DE NOMINA:ACCIDENTES
17. CÁLCULO DE NÓMINA: ENFERMEDAD
18. MODELO TC2: RETENCIÓN DE TRABAJADORES

MÓDULO II: NOMINAPLUS PROFESIONAL
19. INTRODUCCIÓN A NOMINAPLUS
20. EMPRESAS Y USUARIOS
21. CONVENIO Y CONTRATOS
22. LA EMPRESA Y EL TRABJADOR
23. NÓMINAS
24. SEGUROS SOCIALES