Objetivos: Una vez completada su formación, el alumno conocerá los distintos estilos de liderazgo y podrá: Gestionar correctamente los equipos de trabajo en calidad de líder Comunicarse adecuadamente con el grupo Tomar decisiones fundamentadas...
El curso va dirigido a todo el personal de empresa y organizaciones, que apuestan por la mejora continua.
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En este curso de entrenamiento de GESTION DEL CAMBIO en vivo mediante una clase online estamos transmitiendo a las personas conocimientos insertados en la realidad práctica de su día a día. Le motivamos para que su actitud sea positiva hacia la organización y hacia sus compañeros.
Las personas que participan en este curso obtendrán herramientas para aplicar en su puesto de trabajo y sus relaciones laborales, pero también deberán perseguir importantes cambios a nivel personal, ya que la gestion del cambio comienza por uno mismo.
Objetivos
Al finalizar el curso, serás capaz de...
Reconocer y aceptar el cambio como mecanismo de aprendizaje que permite la mejora y el crecimiento empresarial y personal.
Conocer e identificar los factores que permiten la correcta gestión del cambio en la empresa.
Influir y movilizar a los otros para implantar cambios que ayuden al crecimiento.
Metodología
Nuestra metodología “BY DOING” trabaja de forma simultánea a dos niveles, siempre con el objetivo de formar a alumnos futuros Coach con el suficiente bagaje experimental, técnico y vivencial:
• Por un lado sistemas, procesos, métodos, herramientas y contenidos.
• Por otro abordamos conjuntamente con el futuro coach un modelo de aprendizaje vivencial y experiencial que permite su crecimiento personal.
Dirigido a
El curso va dirigido a todo el personal de empresa y organizaciones, que apuestan por la mejora continua.
Está dirigido a todos los recursos humanos de la empresa y/u organización:
Directivos.
Ejecutivos.
Gerentes de PyMes.
Mandos intermedios y responsables de equipos.
Responsables de departamento.
Personal de RRHH.
Profesionales autónomos.
Gestores y asesores técnicos.
En definitiva, todas aquellas personas de la organización que deseen potenciar sus capacidades personales y laborales.
Nuevos tiempos, nuevas organizaciones
¿Por qué cambiar?
¿Cuándo cambiar?
Cambio versus transición
La organización en el cambio
Las resistencias al cambio
Conocer las principales resistencias
¿Por qué nos negamos al cambio?
Cómo superar las resistencias
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